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北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院与瑞士洛桑酒店管理.doc

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※瑞士洛桑酒店管理学院学术认证※※ertificationofEcoleH?telièredeLausanne※梁瞾——构建有效的培训体系马来西亚科技大学人力资源管理硕士学位,高级人力资源师,现任中瑞酒店管理学院人力资源部主任。主要研究和服务领域:1989年至今一直从事人力资源管理工作;研究方向:人力资源管理主要科研成果:08年人民大学出版社《人力资源管理实战手册》07年广东人教社《劳资纠纷案例分析》培训对象部门经理培训时长1天(6课时)培训收益通过培训使学员充分掌握各项专业应用技能。通过讲解与演练,学员可以学到如何开展优质的培训及课程设计、如何有效监控、如何制定有效的培训计划。课程大纲一、企业培训的现状二、体系和制度有效三、怎样使培训有效四、怎样编制公司培训规划五、其他有关培训实务※瑞士洛桑酒店管理学院学术认证※※ertificationofEcoleH?telièredeLausanne※绩效考核实战技巧培训对象部门经理培训时长1天(6课时)培训收益合理的开展绩效考核,既能激励员工,又能提高员工技能与企业战略目标保持一致,通过一次课堂绩效考核设计事例讲解与演练,学员可以学到如何立足建立考核体系,理解绩效考核的真正目的。(计划、辅导、考核、反馈)(重点介绍以KPI为基础的绩效管理体系)(KPI)(合同范本、使用介绍)(结合案例分析)

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