14秋季人力资源管理期末考试范围.doc

....14秋季人力资源管理期末考试范围此范围涵盖了100%的题型,涵盖了80%以上的考试范围。由于本课程考题答案全部都在教材中,而且是开卷考试。所以不提供标准答案,而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案,只提供答题要求及答题方法。请同学们务必认真提前准备!请同学们务必认真在网上做好阶段作业,阶段作业占总评成绩40%,往年考试不及格的同学,都是因为作业没做或者作业成绩太差!一、填空题(每小题2分,共20分)。1、业绩激励2、个人激励3、团队激励4、。。(EQ)包含的主要内容有等。(1)自我觉察能力;(2)情绪控制能力;(3)自我激励能力;....(4)控制冲动的能力;(5)。1)正强化2)消退3)惩罚4)。、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合,一般把人按气质划分为四种类型,即。多血质----活泼好动,行动敏捷,兴趣易变,容易轻举妄动;胆汁质----直爽热情,心境变化激烈,反应快但不灵活,抑制力差;粘液质----沉默少言,反应慢而稳定,抑制力强;抑郁质----孤僻,羞怯,反应慢且不灵活,。①亚当·斯密,早期管理理论②巴贝奇,传统管理理论③泰勒和法约尔,。生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。。优化员工的知识结构,提升技能水平、工作能力;增强员工对公司的认同感和归属感。....,发展式企业文化与之相适应的人力资源战略是。,按照管理性个性的类型划分,管理人员大约可以分为等四类。工匠型、斗士型、企业型、赛手型。。据此,他们提出职业发展分为以下阶段。,常用的信息反馈方法有。。①企业的管理机制,绩效管理系统②工作本身的目标、计划、资源③工作者的态度、技能、知识④工作环境,。(一)老年退休社会保险(二)医疗社会保险(三)疾病社会保险(四)伤残社会保险(五)失业社会保险(六)生育社会保险(七)死亡和遗属社会保险....“企业”职组、“工程技术”职系中,具体“职级”有。技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。。人力资源规划;岗位设计;薪酬设计;招聘、选拔、培训;绩效考核;劳动关系管理。。:。经验判断