薪酬调查报告分析.doc

年度薪酬调查报告分析————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2013年度薪酬调查报告分析分析背景公司现有4个分公司,主要以采矿、选矿、化工为主要产业,2013年,在栾川整个选矿行业形势低迷、全国化工行业形势严峻的情况下,依靠自有的矿山资源和其他社会资源保障了各分公司的顺利生产,为公司下属800余名员工提供了基本的薪酬保障。未来选矿、化工行业将向着精细化发展,专业人才和有经验的岗位工人将是企业是否能在竞争中取胜的决定性因素。公司自成立运行以来,公司的薪酬设定一直都是以企业内部因素和员工个人因素为主导,不可避免的使员工在薪酬上存在一些设定的不合理,行政人事部在11月份针对薪酬问题进行了调查分析工作。调查对象考虑到公司内部领导岗位、外聘岗位等岗位为协议工资或年薪。故此类岗位不参与此次调查。此次调查岗位均为一线生产岗位及行政一般岗位。此次薪酬调查寻找了栾川县内与公司性质相同、规模相当、生产岗位基本类似的三家企业进行了薪酬数据的调查。分别为栾川县永通矿业、牛心垛矿业、百代矿业。因薪酬的敏感性,此次调查均通过私人关系与以上3家企业的人力资源工作人员联系,提供的数据不尽完善,但是以上三家企业的薪资发放方式及基本薪酬构成均真实可靠。调查结果1、百代矿业为北京紫铜矿业的下属分公司,受资源不充足的影响导致位于大青沟的矿山和选厂生产不连续。此企业因不能连续生产,员工不稳定,故车间一线岗位均采用工资日结办法。大部分岗位日工资与我公司相比,差距不大。差距较大的岗位如下图:岗位工资(岗位工资)备注铲车司机日工资90元,会简单维修100元合2700-3000/月出纳2000元材料会计2500-2800/月会计3000-3600/月采购、销售2000/月化验员1800-2500/月司机1800-2300/月有出车补助百代矿业全体员工,工作满一年,年底发放一个月的岗位工资作为年终奖。公司免费为员工提供食宿。2、牛心垛矿业为河南中天矿业下属分公司,永煤集团控股其矿山,牛心垛选厂永煤集团控股约在20%左右,现选厂为原公司持有人管理。牛心垛矿业岗位工资与我公司差距较大的岗位如下图:岗位工资(岗位工资)备注铲车司机不详每月可发2500左右出纳2000元会计2500/元每月满勤无假期采购、销售2000/月每月可发2200元左右化验员不详每月可发2000左右人力资源部负责人不详每月满勤无假期机修工不详每月可发2500元左右电工不详每月可发2500元左右行政一般人员2000元/月每月可发2100左右牛心垛矿业全体员工,年底根据各部门绩效成绩为各部门发放年终奖。根据薪酬等级对夜班工作人员进行夜班补贴8—10元。设有工龄奖,工龄每增加一年增加4—6元(划分有工龄等级,比如5年以下每增长一年为4元。5年至10年每增长一年为5元。十年以上每增长一年为6元)。3、栾川永通矿业为多人合资的股份制企业,工资与我公司差距较大的岗位如下图:岗位工资(岗位工资)备注人力资源办事专员3000元/月薪酬财务核算,专员负责其他人事工作水泵工1800元/月每月可发1950元电工2200元/月每月可发2350元机修工2200元/月每月可发2350元铲车司机2500元/月每月可发2650元财务出纳2000元/月每月可发2250元