人力资源开发与管理作业(专科).doc

,即组织入厂教育、组织车间教育和():A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育正确答案:B单选题2.()不是矿山安全规程的内容:A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求正确答案:(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件:A五至六级B七至十级C一至四级D五至十级正确答案::A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案::A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法正确答案:,()享受工伤医疗待遇:A不B酌情C全部D部分正确答案:,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:A20%B10%C15%D25%正确答案:,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案::找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:D单选题10.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权:A拒绝执行B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评正确答案:A单选题11.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为:A正激励B负激励C内激励D外激励正确答案:,那么薪酬管理原则应是:A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资正确答案:,体现了薪酬管理的:A对内具有公正性原则B对外具有竞争力原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则正确答案:,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案::本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?A培训B招聘C晋升D广告宣传正确答案:,则采用以下哪种考核方法最合适:A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案::A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案::A工伤保险费B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案::A期望理论B强化理论C公平理论D需要层次理论正确答案::A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案::A需求预测B战略规划C供给预测D现有人力资源核查正确答案:,在工作性质上:A邻近B大致接近C完全相同D完全不同正确答案::A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日正确答案:,用人单位应当提供:A全额工资B部分工资C正常劳动支付工资D全额劳动支付工正确答案::A薪金B奖金C保险D提成正确答案::A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期正确答案::A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗正确答案:,企业支付劳动者的工资不得低于:A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平正确答案::A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部