计划生育管理制度.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________计划生育管理制度六、计划生育管理制度(一),提高人口素质,根据国家、省、市有关法规、条例、结合本司实际情况而制定。。实行计划生育的合法权益受法律保护,不实行计划生育属违法行为。。总公司与各单位每年签定计划生育目标管理责任书。计划生育工作是考核各单位及责任人政绩的一项重要指标。;适用于总公司管辖范围内的单位。短期合同工按省、市计划生育有关条例执行。,积极配合做好计划生育宣传教育工作。坚持无证不用工的原则。新入司的员工必须接受计划生育的宣传教育。离司员工须到总公司计生办开具离司通知单到其户口所在地计生办报到,凭回函方可办理离司手续。“一票否决权”制度。把计划生育工作纳入入党、入团、评先、晋升、调资、招工、出国培训等工作考核的重要内容。,安排必要的经费,保证计划生育工作的开展。(二)、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚,即男员工25周岁,女员工23周岁。已婚妇女23周岁登记结婚后怀孕生育第一个子女的为晚育。凡要求结婚的员工必须填写申请结婚报告表,经所在单位计生责任人签字并加盖单位公章后,凭双方户口簿、身份证及员工申请结婚报告表到总公司计生办开具婚姻状况证明,然后到一方户口所在地区民政局办理结婚登记。员工领取结婚证后,由女方凭结婚证、户口簿、身份证到户口所在地计生办领取生育指标申请表,按表内要求填写完毕后到女方单位计生办加具意见及盖公章,再到男方单位计生办加具意见及盖公章(二级公司的员工,请先到本单位开具证明,凭结婚证、户口簿、身份证及生育指标申请表到总公司计生办)。然后到街道计生办领取生育指标。短期合同工登记结婚、申请生育指标应到其档案挂靠的单位或户口所在地有关部门办理。。计划外怀孕必须及早采取补救措施,终止怀孕。、优育。执行《婚姻法》禁止近亲结婚有关规定和关于患有遗传性疾病等不宜生育的规定。(三)、安全、有效、方便的避孕、节育、优生、优育、生育保健咨询和技术服务。、二孩结扎的节育措施。女员工生育第一个孩子或二孩,产后六个月内必须上环或结扎。因病不宜上环的育龄妇女,须经市级以上医疗机构证明,本人提出申请,经公司计生部门批准,方可采取其它避孕措施;男女双方因病不宜结扎的,须经市级以上医疗机构证明及户口所在地计生部门同意方可采取其它节育措施。、查孕。男员工的配偶每年两次调查孕情(3月份、9月份)。(四)。女员工晚育奖励15天假期。,应在婴儿出生两个月内办理独生子女证。并享受以下优待:每月发给独生子女保健费10元,从发证之日起到子女14周岁止;***时一次性奖励50元,独生子女保健费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。一方是城镇失业人员的由当地政府统筹解决