超详细的概要说明书系统概要设计说明书.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期: 引言 2 编写目的 2 参考资料 22 总体设计 2 需求规定 2 运行环境 2 系统部署图 2 基本设计概念和类图 3 结构 3 功能模型描述 8 招聘管理 8 企业结构管理 19 行政级别管理 28 企业架构展示 31 人事档案管理 32 人事基础数据维护 67 权限管理 75 人工处理过程 76 尚未问决的问题 763 接口设计 76 用户接口 76 外部接口 77 内部接口 774 系统数据结构设计 78 逻辑结构设计要点 785 数据结构与程序关系 79 表结构与数据结构图 79 数据结构图 79 表汇总 81 数据结构与程序关系表 926 系统出错处理设计 92 出错信息 92 补救措施 93 系统维护设计 93概要详细设计说明书引言编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写,描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据,为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》总体设计需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。运行环境软件运行环境Windows2000/XP/2003Server操作系统;MSSQLServer2000;Tomcat;J;硬件运行环境IntelPentium2GHz或以上的CPU;内存512MB,建议使用1GB内存;硬盘至少有1GB可用空间;CD-ROM驱动器;系统部署图用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称,和各服务器之间的实施运作。基本设计概念和类图结构编号功能名称功能描述企业架构管理部门管理对部门信息进行维护。创建部门根据公司需要创建部门。撤销部门根据公司需要撤销部门。合并部门根据公司需要将两个部门进行合并。调整部门根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。修改部门根据公司需要修改部门。浏览部门信息查看部门信息。岗位管理对部门所设置的岗位信息进行维护。设置岗位为指定的部门设置一个新的岗位。撤销岗位撤销指定部门的某一个岗位。调整岗位将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。修改岗位修改指定部门的某一个岗位。浏览岗位信息查看岗位信息。行政级别管理根据公司需要,设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑定。创建级别根据公司需要添加行政级别。更改级别根据公司需要更改行政级别。撤消级别根据公司需要撤消行政级别。浏览级别查看级别信息。企业架构展示根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图招聘管理招聘信息发布根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘。发布招聘信息发布公司招聘的信息。修改招聘信息修改招聘信息。删除招聘信息删除无效或过期的招聘信息。浏览招聘信息查看公司发布的招聘信息应聘人员注册应聘人员基本信息的录入。(在进入面试前先填写《职位申请及面试评估表》)。浏览基本信息浏览应聘人员基本信息。填写基本信息填写应聘人员基本信息。修改基本信息修改应聘人员基本信息。删除基本信息删除应聘人员基本信息。岗位申请根据公司提供的岗位信息进行申请。浏览申请浏览申请的岗位信息提出申请确定要申请的岗位信息修改申请修改申请的岗位信息删除申请删除申请的岗位信息人事档案维护档案维护对员工的个人档案进行维护。基本信息维护对员工档案基本信息进行维护。查看员工基本信息查看员工基本信息。录入员工基本信息根据员工实际情况的变化录入基本信息。更新员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。删除员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。家庭档案维护根据需要对员工的家庭情况进行维护。查看员工家庭档案查看员工家庭情况。录入员工家庭档案根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案。更新员工家庭档案根据员工的家庭实际情况更新相关成员的档案。删除员工家庭档案根据员工的家庭实际情况删除相关成员的档案。学****档案维护根据员工情况对员工的学****经历进行维护。查看员工学****档案查看员工学****经历情况。录入员工学****档案根据员工学****经历的实际情况增加相关的学****档案。更新员工学****档案根据员工学****经历的实际情况更新相关的学****档案。删除员工学****档案根据员工学****经历的实际情况删除相关的学****档案。工作档案维护根据员工情况对员工的工作经历进行维护。查看员工工作档案查看员工工作经历情况。录入员工工作经历根据员工工作经历的实际情况增加相关的工作档案。更新员工工作经历根据员工工作经历的实际情况更新相关的工作档案。删除员工工作经历根据员工工作经历的实际情