胜利油田人力资源管理系统设计实现.pdf

大连理工大学硕士学位论文胜利油田人力资源管理系统设计与实现姓名:庞云忠申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:周宽久20081123大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着胜利油田持续快速健康发展,人员的数量迅速增加。近几年来,经济迅速发展的同时也对人力资源的管理提出了更高的要求,而传统的手工式管理已经严重影响了油田数字化建设,因此建立一套人力资源管理系统成为油田当前之急需。本文围绕胜利油田人力资源管理系统的设计与实现,在设计与开发中采用了可以快速开发和维护便利的面向对象的开发方法,并结合软件工程开发理论,从胜利油田人力资源管理系统的实际运营状况流程出发,基于目前需要解决的问题:胜利油田人事管理领域各职能部门较多而又联系紧密,部门管理信息不能共享;现有的管理软件不够智能化;目前很多软件是C/S模式,在程序的安装和升级方面存在很大的不便。对系统进行了详细的需求分析、设计实现。其中实现了员工基础信息管理、人力资源优化配置、绩效考核与测评、辅助决策分析等具体功能,使系统能够完成对各类人员基础信息存储、查询统计、制表、信息传输。同时也尽可能考虑到用户的非功能需求,力求使系统简单易用,通俗易懂,强化了人性化和个性化的理念。本系统采用B/S结构模式,平台下,、/Web技术实现了人力资源管理系统。后台数据库采用了SQLServer2000。通过试运行表明,本系统是成功的,已经达到了设计目标。/Web技术,在保证系统稳定性的基础上,提高了系统的可维护性和可扩展性。同时加入的办公自动化功能,又使的有关的日常业务提高了办事效率和工作质量,将会极大提高胜利油田人力资源管理效率,为“数字油田”做出应有的贡献。关键词:人力资源;辅助决策;.Net技术;/Web技术胜利油田人力资源管理系统设计与实现DesignandImplementationofTheHumanResourceManagementSystemforShengLiOilFieldAbstractWiththestableandfastdevelopmentofShengLiOilField,,therapiddevelopmentofeconomyputforwardhigherdemandtohumanresourcemanagement,butthetraditionalmanagementhasaffectedtheconstructionof“digitoilfield'’:AllfunctionbranchesinShengLiOilFieldhumanresourcemanagementareaarecloselyconnected,themanagementinformationofbranchsCannotbeenshared;Thenow-existingmanagementsoftwareisnotintelligentized;ManysoftwaresareC/,、binationofthehumanresource、thecheckandmeasurementtotheresults、,suchasinfor