cma认证任命书.doc

任命书公司各部门: 经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行人事任命,现予以公布:任命_______同志为我检验检测机构的技术负责人,具体职责为:1、全面负责本公司技术工作管理,贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;2、负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核;3、负责新开展项目的提出、论证审批工作;4、组织有关人员解决检测活动中的技术问题,并保证资源的提供;5、制定本公司员工年度培训、考核计划;6、审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划;7、审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告; 8、制订技术改造的措施和方案,并负责规划措施的论证和审定工作。9、负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认;10、负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批;11、批准允许偏离的申请,批准仪器设备量值溯源计划,批准标准物质报废申请。12、主持选择合格的分包方,审批分包方评审结论和合格分包方名册;13、审核供应品和服务采购申请中的技术内容;14、主持不符合工作的评价;15、审批仪器设备周期检定、校准计划,确保量值溯源。以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告! 总经理签名:(公章)签字日期:总经理任命书经股东大会研究决定,自年月日起由先生担任河北××××检测服务有限公司总经理一职,由其全权代理法定代表人负责公司的运行,并定期向股东大会汇报公司的运行情况,以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各关键岗位负责人,具体为:1、总经理为本公司最高管理者,负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;2、确立质量方针、质量目标,领导建立管理体系,为体系建立和运行提供资源保障,并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性;3、审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件;4、确定实验室的组织结构与人员配备,明确岗位职能分工,任命技术负责人和质量负责人,聘任专业技术人员和部门负责人,任命关键岗位人员,指定关键管理岗位的代理人;5、规定岗位任职资格条件,确定人员技能发展目标;6、在实验室内部建立适宜的沟通机制,并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通,充分发挥各职能部门的作用,协调各部门的工作;7、负责设备配置,确保满足检测工作需要;8、审批管理评审计划,主持管理评审会议;9、最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。法定代表人签名:(公章)签字日期:任命书公司各部门: 经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行人事任命,现予以公布:任命_______同志为我检验检测机构的质量负责人,具体职责为:1、全面负责管理体系的建立、实施和改进工作,有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为,贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;2、组织人员进行《质量手册》、《程序文件》和其他管理性文件的编写和修订工作,及确保体系文件的有效性,并审核《质量手册》与《程序文件》;3、制定管理体系文件宣贯计划,按照计划组织宣贯;4、及时处理管理体系运行中存在的问题和不符合并组织验证,或及时反馈给总经理和技术负责人;5、组织本公司管理体系的建立和运行,负责编制内部审核计划并组织内审,签