第4讲 对他人的认知与归因(1).ppt

*第4讲对他人的认知我们周围的世界是由心灵创造的;即使我们并肩站在同一块草地上,我看到的绝不会和你看到的相同。——eGissing,1903*?印象形成是指把一个人若干有意义的特性进行概括、综合,形成一个具有结论意义的特性的过程。一般来说,我们先是根据有限的信息对其形成第一印象,然后再收集相关的信息,并经过整合形成整体印象。当然我们的认知过程不可能完全准确,所以会有这样那样的偏差。*(1)第一印象(FirstImpression)在与陌生人交往中,所得到的有关对方的最初印象被称为第一印象,第一印象中最重要、最有力的是评价,即在多大程度上喜欢或讨厌对方。*第一印象依据的三个维度:Osgood、Suci和Tanenbaum语义分析实验:评价(Evaluation):从好与坏方面加以评定。力量(Potency):从力量的强弱方面加以评定。活动性(Activity):从主动与被动方面加以评定。发现某个人或物被置于这三个维度上,即使有再多的评定,也无法增加对这个人的信息。*人们依据什么评价他人?研究:美国人凭什么投选票?Kinder和Abelson的研究表明:能力:知识能力、感召力以及领导能力是否正直:是否有道德、诚实以及对权力的欲望*(2)整体印象的三个理论模型:平均模型(TheAveragingModel)第一次约会时苏珊对约翰的印象约翰的个别特质苏珊的评定清洁+10聪明+10体贴+4矮小-5衣着随便-9整体印象+10/5=*累加模型(TheAdditiveModel)对信息的整合方式是累加而不是平均,正性信息加到已经存在的正性印象之上,会变得更加喜欢,而不是降低喜欢程度。*加权平均模型(TheWeightedAverageModel)Anderson对主要的特质给予较大的权重,然后将所有特质加以平均。*(3)印象形成中的偏差晕轮效应(halo-effect):对他人形成印象的时候,对方的某一项高分特征影响了我们对他的其他特征的评价,出现了普遍偏高的现象。与这种偏差相反的是负晕轮效应,也叫扫帚星效应(forkedtail)。*(妻子):数字越大,表明评价越高。晕轮效应的证据(Dion、Berscheid、Walster1972)人总是以貌取人:想想你是这样的人吗?