第4讲 调节变量和中介变量.ppt

管理研究方法第4讲调节变量和中介变量张可博士河海大学管理科学与信息管理系办公室:河海大学江宁校区博学楼628电话:025-68514628电子邮件:******@调节变量和中介变量调节变量基本含义调节作用研究假设的提法交互效应调节作用图示检验调节作用的方法解释调节作用检验结果中介变量基本含义中介作用的类型中介作用的检验及其结果解释满足中介作用数学关系的等同模型管理研究方法*调节变量moderatorvariable如果变量X与变量Y有关系,但是X与Y的关系受第三个变量Z的影响,那么变量Z就是调节变量。调节变量的主要作用是为现有理论划出限制条件和适用范围。管理研究方法*调节变量图示Jobavailable(Z=1): Y=-(Z=0):Y=+*mitment(X)Turnover(Y)Jobavailability(Z)p=**p=,男性喜欢去超市购物。那么在上述关系中性别是一个调节变量吗?管理研究方法*示例管理研究方法*性别购买模式主效应Maineffect银行存款数每月开销数调节效应Moderatingeffect性别实例一Wei,L.,.,:Rolesofpoliticalskill,JournalofManagementStudies,49(2):381-,weproposethatpoliticalskillincreasesone’snetworkresources(work),whichwillbenefithis/,es(work).…workresourcesPerformance/esPoliticalskill实例二张龙、.(4):108-,我们基于沪、深股市上市公司数据检验了董事长-高管对、总经理-高管对人口特征差异对高管离职的影响,并验证了总经理兼任董事长和绩效水平(波动)对于上述关系的影响。管理研究方法*垂直对人口特征差异高管离职总经理兼任董事长绩效水平绩效波动++-调节作用假设高管团队人口特征差异和高管离职正相关。总经理兼任董事长、企业绩效水平和波动程度对上述关系具有调节作用。管理研究方法*û调节作用假设高管兼任董事对高管-董事长人口特征差异和高管离职关系具有负向的调节作用。和企业绩效水平高、波动程度小的情况下相比,在企业绩效水平低、波动大的情况下,高管-董事长/高管-总经理人口特征差异对高管离职的影响较弱。管理研究方法*ü