工作分析试卷.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________工作分析试卷2012-2013学年第二学期一、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)1、工作分析的表现形式有()、()、()等。2、工作分析的组织实施包括五大步骤,即()、()、()、()、()。3、工作分析的方法按照对象划分,可分为()、()、()。4、所谓任务分析,就是通过目标()、()、()等工作分析的方法,对构成岗位职责的各项任务逐一归纳和整理,使之()、()、()的过程。5、一般来说,所有人员分析方法可以按照分析的出发点分为两类,即()和()。6、工作描述的信度是指工作描述的(),他有两个评价指标:()、()。7、对于动态环境问题,通常有两种解决办法,即()、()。8、工作评价是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的()、()、()、()以及所需资格条件等关键因素的程度差异,进行综合评价的活动,是对组织各类岗位工作()、()、()的过程。9、工作评价有两个基本目的,一是();二是()。10、工作分析的流程包括()、()、()、()、()五个环节。二、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、()是人力资源开发和管理科学化的基础。、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于()。、工作分析效果评价取决于()。、采用工作者记录法进行工作分析,一般要求工作者按照顺序记录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等,一般要连续记录()以上。5、人员管理偏差(HED)是指工作系统某方面的设计特点与人员管理标准或准则的出入,这种信息属于()。、工作要素分析法主要为()的甄选编制测验题提供依据。、通过工作过程中各种工作为实际所花费的时间分析,来揭示现有工作方法中存在的问题,进而达到提出改进措施和优化方法的目的,这种方法分析技术是()。、在工作分析中使用因素分析的目的是()。、下列关于适时工作分析的缺陷的说法,正确的是()。,,对没有变革的工作进行分析,造成许多无效的工作10、因素比较法中一般需要()评价因素。三、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)1、资格说明书可包括哪些内容()。、以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()。、工作分析为解决以下哪些问题提供依据()