国家公务员按题型整理.doc

国家公务员制度一、二、“四化”具体内容“四化”指科学化、知识化、革命化和法制化。:竞争考试、通才教育、政治中立、:1)功绩原则(最上位的原则)2)公开原则3)平等竞争原则4)《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。:1)生活福利2)教育培训福利3)特殊工作津贴4)休假福利。,旨在限制亲属干扰公务员公正、严格行使职权。:血亲回避、夫妻回避、姻亲回避、:任职回避、地域回避、:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。(四)在以往两年中央机关招考中被认定为有***行为的人员;(五)现役军人、未满服务期或被辞退未满5年的公务员;(六)在读的非应届高校毕业生。:1)诫免谈话,限期改进;2)本考核年度不计算成为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;3)一年内不得晋升职务;4)不享受年度考核奖金。年度考核不称职的:1)降低一个职务层次任职;2)本考核年度不计算成本为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;3)不享受年度考核奖金;4)连续两年年度考核不称职的,予以辞退。三、、国家机关部长、副部长,省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长,以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的,正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部,一般不超过60岁。”、委任制、聘任制、考任制,其中以选任和委任为主。。::部内制、部外制、:主管机构——财政部和公务员委员会;辅助机构——:学历(人受教育的程度)、资历(人的经验职位)、职位(人的任职情况):品分--英国;职分—:纵向划分---中央人民政府和地方人民政府;横向划分----:,属于综合评价模式的国家有:德国、新加坡、加拿大、澳大利亚;属于因素分析模式的国家有:美国、英国、法国、日本。:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为;还有一种观点不再认为绩效是对历史的反映,而是强调员工潜能与绩效的关系,关注员工素质,关注未来发展。我国公务员考核包括五个方面:德:政治品德、职业道德、社会公德、个人品德能:业务知识、工作能力勤:事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神绩:工作的数量、质量、效率、效益廉::分为平时考核和定期考核两种类型。挂职锻炼的公务员:挂职不足半年的,由派出单位考核,超过半年的由挂职单位考核。1