员工积分奖励管理办法(推荐).doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________员工积分奖励管理办法(推荐),明确改善活动奖励的运行方式,提高改善意识,以及提升品质,降低成本,促进管理,形成全员改善文化,达到不断革新企业运营的目的,特制定本管理办法。。:有利于公司、部门、车间或班组文化建设,有利于现场管理,提高团队士气等。.2品质改善方面:减少成品不良的动作改善、工具改善、检测方法及流程改善,提高产品质量等。.3降低成本方面:效率提升,作业方法改善,制造流程改善,工具改善,物流改善,布局改善,其他成本降低之方法等。.4生产技术方面:生产方式改善与变革的方法与建议,新生产技术的建议与想法。.5其它方面:有关安全生产,生产环境等方面的改善;其他有利于部门工作开展的改善。申请不受理范围没有实施的改善申请将不予受理;非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容,以及无具体改善内容或重复内容的申请等将不予受理;涉及公司福利、薪酬、人事异动及任免等内容的改善不予受理。,只能够以个人身份进行提报一次,奖励结果自行协商分配;.2对于已经完成评审后重复提报的申请将不予受理;.3本职工作范围内的工作,原则上不予受理,或者在评分上酌情考虑。申请的处理流程员工通过电子文档或纸质文档的方式,每月20日前,填写《员工积分奖励申请单》,向各自所在部门提交。各部门先行进行实际效果评审、检查并在《员工积分奖励申请单》上签署意见。每月22号之前将部门初评的《员工积分奖励申请单》提交综合管理部。部门意见不管是同意或者不同意均需写清楚具体理由。3综合管理部组织评审组讨论评定。各部门评定为鼓励奖和六等奖的由综合管理部备案即可,综合管理部不需再行评审。评审组评审为六等奖以上的,由综合管理部提交XXXX,经XXXX确认后公布。.5每个月月初,由综合管理部向各部门发送上月评审结果,各部门在看板上公布。综合管理部视情况组织员工积分奖励改善效果的发布会。员工积分奖励申请的评审员工积分奖励申请的评审由综合管理部组织的改善评审小组(由相应类别的专家库成员组成)根据以下评审基准进行公平、公正的评审。评审评分参考基准序号要点评分基准1创新性(20分)模仿0-10分应用11-15分创新16-20分2实施难度(20分)实施困难0-10分可实施11-15分容易实施16-20分3实施效果(40分)一定效益0-25分效益较大26-35分效益大36-40分4可推广性(20分)本产品0-10分多种产品11-15分整个车间16-(20分)改善申请必须对改善、改革有积极促进作用;在此之前没有类似的作业方法、加工方法或管理体制等;能更高层次考虑问题(即超出本职工作范围)可考虑加分;因对本职工作没做到位而进行更正的改善申请,得分须相应扣减;.2实施难度方面(20分)能体现实际价值,产生实际效益;虽未能实施,但非常有创意也可以参加评审;.3实施效果方面(40分)依据投入产出经济原则计算改善效果;改善效果有数据说明,有可操作性,可衡量;品质改善时,减少生产中七大浪费的改善可加分。.4可推广性方面(20分)改善方法可否运用于其它工序或其它环节,若可以则依水平展开范围进行评定;改善后的方法可否标准化;改善手段本身可否标准化。奖励制度员工个人积分评价及奖励标准奖励等级评价得分积分奖励分值特等奖评审组认定报公司领导批准一等奖95分~100分2000二等奖90分~95分1000三等奖80分~89分500四等奖70分~79分300五等奖60分~69分100六等奖50~5950鼓励奖通过部门初评的申请10年度评价及奖励标准类别内容与要求评比周期奖金/个数量改善先锋奖个人积分排名前三的员工一年10003最佳改善团队奖人均积分排名前三的部门一年20003季度发布奖依据每个季度改善成果发布会评审结果季度3006说明:计算公式:人均积分:(部门员工积分总和/部门人员总数);员工积分以时代电气员工积分奖励评定结果为准;以上奖项所有评定的积分是指在每个评比周期内的积分,不同评比周期不进行累积。,命名的情形有以下几种。采用本名:如李四改良了某种工艺,那么该工艺可以命名为“李四加工法”,激励员工积极开发创新;采用团