员工招聘管理.doc

员工招聘管理办法1范围本标准规定了中海石油化学股份公司(以下简称“化学公司”或“公司”)员工招聘的原则、组织、计划、渠道、程序、评估的管理。本标准适用于化学公司及所属各单位员工的招聘管理。:具备一定学历、知识背景和工作经验的经营管理人才、科研技术人才和技能人才。:国家教育部及其它部委、省教育厅所属普通高等院校的全日制非委培或者非定向应届毕业生,包括从事管理、技术工作的博士、硕士研究生、本科生以及从事操作技能工作的专科生、中专生等。:在境内的外籍人员和境外的当地雇员。。,以招聘为主。,确无适合人选时方可进行外部招聘。、公平、公正、择优,程序明确,标准规范,严格考核,择优录取。、直系亲属(父母、子女、同胞兄弟姐妹)和近亲姻关系(配偶的父母、兄弟姐妹及其子女)在有直接业务关系的部门、单位工作。、违法等原因被其它单位开除、解雇的员工或者在合同期内未经本单位同意擅自离职的员工。,应将有效的简历、笔试和面试成绩等资料存档备查。、所属各单位和人力资源服务公司共同完成。所属各单位(机关)的招聘工作由各单位(机关)的人力资源部和用人部门共同完成。;审核所属各单位年度招聘计划;指导所属各单位招聘工作;指导化学公司人才测评工作;协调整合化学公司内外部的招聘资源;组织、实施化学公司机关的招聘工作。;编制本单位招聘计划;组织、实施本单位的招聘工作;汇总招聘的情况定期向所在单位人力资源部报告;对招聘情况进行评估。。,在批准的用工总量范围内制定年度招聘计划,以满足组织对人员的需求。年度招聘计划分为实****生、应届毕业生和成品人才招聘计划三类。a)所属各单位应将本年度成品人才招聘计划,按照《成品人才招聘计划》的要求,于每年1月10日前报所在单位人力资源部,经所在单位人事委员会审核通过后,由所在单位人力资源部汇总于每年1月30日前报化学公司人力资源部备案;b)所属各单位应将本年度实****生招聘计划(毕业实****重点针对已被本单位录用的应届毕业生),按照《实****生招聘计划》的要求,于每年1月10日前报所在单位人力资源部,经所在单位公司人事委员会审核通过后,由所在地区人力资源部汇总于每年1月30日前报化学公司人力资源部备案;c)所属各单位应将本年度应届毕业生(下一年度毕业的应届毕业生)招聘计划,按照《应届毕业生招聘计划》的要求,于每年7月10日前报所在单位公司人力资源部,经所在单位公司人事委员会审核通过后,由所在单位人力资源部汇总于每年7月25日前报化学公司人力资源部备案。)每年1月30日前,汇总上报本单位《成品人才招聘计划》;b)每年1月30日前,汇总上报本单位《实****生