应急应变类面试题专题培训课件.ppt

应急应变目录一、概述1二、基本答题思路2三、高分策略与提升技巧3四、相关专题4《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。在公务员考试的结构化面试中,对这种能力的考察主要通过应急应变试题来体现。应急应变类试题是设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。(一)题中设定情景或身份。应急应变试题里必然会设置一个特定的情景,在这个情景里发生了一些需要马上解决的问题或事件,很多试题里还会设定一个身份。(二)突然发生棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。这些事件、场面、状态都需要立刻得到处理和解决。(三)提问方式一般是:“怎么办”、“怎么做”、“怎么处理”等。重点考察考生处理矛盾、解决问题的能力,是考察考生实际“做事”的本领。题型特点应急应变试题在国考面试中的变化趋势:一方面,应急应变类试题的比重在不断加大;另一方面,试题的难度和复杂度逐年提高,和工作环境的结合越来越紧密,越来越重视考生实际工作能力的考察。单一矛盾的应急应变试题越来越少,取而代之的是那些情况复杂、后果较严重的突发事件试题。这样的变化趋势对考生的综合素质与工作能力提出了更高的要求。命题趋势一般性突发事件的应急处理主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件,尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。公共突发事件的应急处理公共突发事件指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。题型分类一、在考官评分表中的表述如下:表述1:“有压力状况下,思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”表述2:“对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应变能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强。”测评要素二、在《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中表述如下:应对突发事件能力——有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性问题,制定可行预案,并争取把问题解决于萌芽之中;——正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;——面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;——准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件。