专业技术职务聘任实施方案.docx

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________专业技术职务聘任实施方案附件专业技术职务聘任实施方案为做好我公司专业技术职务聘任工作,根据《专业技术职务评聘管理标准》(Q/YQD202017-2016)的规定,结合我公司实际,制定本实施方案。指导思想和原则专业技术职务聘任实行评聘分开、动态管理、专业对口、同级聘任的原则,按照公开、平等、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考查、组织决定的要求,优化专业技术人员结构,努力建设一支高素质的专业技术人员队伍,以适应公司发展的需要。聘任对象已取得对应岗位要求的专业技术资格人员。聘任标准已取得专业技术资格,且已在与该资格对口的专业岗位上上岗的均可聘用。变动的职称聘用标准在专业技术岗位发生变动时,若新岗位与原岗位工作性质和职责相同或相近的,可以继续聘任;若新岗位与原岗位工作性质和职责不相同或不相近的,须转评新岗位的技术职务后按新的专业技术职务聘任;从专业技术工作岗位转到其他非专业技术工作岗位工作的若仍兼任原专业技术工作且完成基本专业技术工作量的,原则上继续聘任;若不再兼任原专业技术职务工作的暂缓聘任;获有多个同系列职称的专业技术人员,在聘任时,根据其实际从事的专业技术工作,按其相同或相近的专业技术岗位的职务聘任。聘任条件爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德;2015年以来没有发生本人责任的安全生产事故;年度绩效考核在75分以上;身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件。基本程序和方法个人报名公布《专业技术职务聘任实施方案》,由本人提出申请,填写《专业技术人员职务聘任登记表》(见附件),同时提交《专业技术职务资格证书》原件。申请截止日期为2016年10月30日。资格审查1、部门审查由申请人所在部门根据聘任条件对申请人进行审查,部门负责人填写是否聘任的意见,并加盖部门公章,由部门统一送人力资源部。2、考核小组审核由专业技术职务聘任考核小组根据聘任条件和聘任标准对申请人进行审核,根据审核结果提出是否聘任的意见。公示为确保专业技术职务聘任工作的公正、公开,广泛接受群众监督,将符合条件的待聘任人员的信息进行公示,公示期不少于5天。聘任根据专业技术职务聘任考核小组的意见和公示结果,由公司职称推荐委员会研究决定是否聘任。对聘任者发放相关等级的聘任证书。组织领导专业技术职务聘任工作,是人力资源管理工作的重要内容,涉及面广,政策性强,关系到相关人员的切身利益,为此,公司由职称推荐委员会负责聘任工作的领导,并成立专业技术职务聘任考核小组,具体负责职称聘任的组织和资格审查工作。组长:副组长:组员:请各部门高度重视此次工作,积极宣传,将聘任信息传达到每位员工。各部门应严肃认真的对待此项工作,严格审查工作,严禁弄虚作假。对于审查不认真,随意签署聘任意见的部门负责人将追究相关责任。附件:专业技术人员职务聘任登记表附件:专业技术人员职务聘任登记表姓名性别出生年月近期一寸免冠照片民族籍贯出生地入党时间参加工作时间健康状况工作部门岗位名称学历学位全日制教育毕业时间及院校系专业在职教育毕业时间及院校系专业主要经历起止时间工作单位和部门从事何专业技术工作专业技术职务专业技术职务任职资格取得时间年月日现聘任专业技术职务任期年月—