公开选拔领导干部考试笔试应对方略.doc

笔试是为国选才的一种形式,通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知,考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之,笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上,从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累,厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。下面专家为大家对北京公选笔试应对方略进行相关解读。一、准确把握北京公选笔试考试的内涵(一)北京公选笔试的内容 (1)基本理论知识——基本素质①马克思列宁主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观②政策法规(尤其是相关的部门法) ③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等) (2)领导能力①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析) ②公选写作(申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文) ③领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理) (3)专业素养拟报岗位的专业知识与管理能力 (1)领导能力倾向性(2)领导特质(二)笔试主要测评考生什么 : 在2011年北京公选考试中,专家通过深入研究发现,专业素养考试呈现出两个鲜明的特点,需要引起广大考生的注意: (1)按局级35个岗位,原则上出题35套;处级按党务、一般行政、行政执法、财经金融、群团、其他事业、教育、国企等八个职位类别出题。(2)试题中体现与拟报岗位的专业知识、专业管理能力相匹配的测评要素。(三)把握复****的重点 “考能力”,“考素质”;着力于“干什么考什么”;着力于测评考生的岗位匹配、岗位适应度;着力于考核考生运用科学发展观、运用基本理论解决实际工作问题的能力。专家要提醒大家的是,厅局级与处级能力各有侧重。厅局级主要为宏观决策力,处级主要是中观决策力,尤其是中观执行力。 ,根据命题趋势,客观题占20-30%的分值,主观题占70-80%的分值,故应把复****重点放在时政热点分析、论述题、案例分析及公选写作上。今年笔试主要有两大内容:综合素质笔试于领导特质测试,分值比重为9:1,故应将复****重点放在综合素质笔试上。二、掌握科学的笔试复****策略(一)以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》为依据开展复****二)要购买有关学****资料进行学****掌握基本知识点,打好理论基础。专家建议考生在购买资料时,一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料,以免被引入歧途。(三)以“七大题型”为经,以“丰富自己的能力(提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等)”为纬。掌握七大基本题型的解题技巧和答题思路,并且要不断强化自己的能力,使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。(四)厅局级要根据自己的职位学****专业知识;处级根据自己的职类加强管理和专业知识学****专家建议考生在进行专业知识学****时,至少要了解以下四方面的内容:岗位功能、