团队合作面试题.doc

团队合作面试题.doc问题1:某某工作要两人一起完成,你会怎么做?问题2:如果这个工作要两个人合作完成,而另为一个人比较懒散。如果你催催他,他就做一点;你不说他,他就不做事;而你又不能单独完成这个任务;这种情况下,你会怎么办?问题1的回答:是分工,具体我就不多说了。问题2的回答:我觉得首先任务要明确,谁负责什么,必须很明确,不能让对方觉得,你们俩任务是一样的,那他就自然会觉得可以靠你。其次当然要经常交流,讨论,营造工作氛围。主导当然重要,但是吧,别让人觉得你什么都能干,什么都负责,我仅仅是打打下手而已,要大家都有主人翁精神。------------------------------------------------------------------------问题3:问答-你喜欢团队合作吗?有三种回答:。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率,但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮,集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。,不过我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。,我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能。选1的话, 哇!在众多求职者当中,你一定是个抢手货! 在回答这个问题前,你应该先考虑这份工作的型态为何?如何这是一个必须一人独自完成、不太须要与他人协调配合的工作,你便应该要避免在雇主面前表达不喜欢独力完成工作的想法;相反地如果你面试的是一份须要与人密切沟通配合的管理咨询工作,你便不该表达自己不喜欢群体工作的想法。祝前程万里! 选2的话, 给你拍拍手,给你放烟火!答对了! 在回答这个问题前,你应该先考虑这份工作的型态为何?如果你非得这样回答,建议你参考以下的方式:「就性向而言,我比较倾向于独立作业及独立思考;不过我也相信团队合作有时候会比独立作业容易创造好的工作成果。选3的话, 这样的回答颇具「反对党」特质。别忘了,你是在面试呀! 你应该不否认「独立作业」的工作型态并非目前职场现状的主流吧?既然如此,在团队合作仍为现今最受欢迎的管理模式下,这样的回答便显得过于负面,会让雇主认为你是个比较缺乏弹性与协调能力的人哦!----------------------------------------------------------------关于团队意识的面试题团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?请告诉我你在什么情况下工作最有效率?你认为怎样才算一个好的团队者?你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?----------------------------------------------------------------------请谈谈你对于合作的理解?谈谈你与团队的其他成员发生冲突的经历?--------------------------------------------------------------------------当我们推销自己时,难免会想到:对方为人如何,喜欢什么,讨厌什么。我们这个民族,是个内向的民族,一般来说,人们都不善于自我推荐。可是一提到别人,倒可以滔滔不绝,把别人的优点和缺点分析得头头是道;当一讲到自己时,特别是提到自己的优点,不是难以起齿,就是借讲自己的缺点而转弯抹角地讲出自己的成绩。这种方式,在今天竞争激烈的市场化生存中,等于把自己堵在了死胡同。从今天开始,应该懂得学会推销自己。对求职应试者而言,参加面试犹如推销一件商品,在此过程中,你的任务就是把自己“卖出去”,因此所有的销售原则与技巧,在面试时都用得上。推销的过程依序如下:,容易推销的好商品都是真材实料,你的“料”在那里呢?这点完全要靠自己平日多加充实。,有哪些卖点是他们所不及的?有哪些优