“两新”组织党建工作情况汇报.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________“两新”组织党建工作情况汇报街道“两新”组织党建工作情况汇报街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求,及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前,在上级党建系统备案的新经济组织有74家,新社会组织有3家。74家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了17联合党支部;3家新社会组织成立了1个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子,确定了党支部办公场所,部分党支部配备了版面和硬件设施。一、存在的问题1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件,但负责人不想成立支部;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部,但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务,经营目标和党建目标拉不上钩,造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织,实际未运行。有的经营状况不稳定,今年运营很好,明年可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差,很难把党的建设摆上位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员,有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险,难以维持长久。3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员,但组织关系不在工作单位;有的党员为了减少麻烦,不承认自己的党员身份,成了“隐身”党员。5、联合后的“两新”组织会出现多头管理现象。我街道有部分非公企业原来属于村级党委(或党总支)管辖,像鸢飞服装公司,原来属城北党委的一个支部;西关铸造厂、华品塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后,这些企业既要受原来村党委(或党总支)管辖,又要受现在联合支部的管辖。6、管理模式老化,工作开展受限。目前,部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”,内容枯燥,缺乏生动活泼的载体活动,活动效果不好。7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严