关心职工生活.doc

作为一名公司的老职工,对以前与现在公司职工生活问题是这样认识的:原来的舜园公司拖欠工人工资是常有的事,短则3-5个月,长则7-8个月,单位拖欠员工的工资,严重打乱了职工家庭的正常生活,使他们想做的事做的不够完整,该做的事做的不到位。再者是员工的工资不是很高,只有几百元,而管理人员才1000多点,他们上有老人下有上学的孩子,月工资精打细算根本满足不了正常的生活需要。十几年的工作期间,按规定每月的18号是工资的发放日,如工资发放遇休息日或节假日,工资还可提前发放。可在基德未曾接手前原舜园拖欠工人工资,严重的影响了员工的工作积极性,使员工不能尽心尽力的完成公司交办的任务。作为公司的经营管理者,一定要把企业的发展,员工的利益放在第一位,制定有效的管理措施。拖欠工人工资不仅侵害了职工的合法权益,同时也是对最低工资保障制度的冲击,对建立社会市场经济诚信原则的挑衅,也成为影响社会稳定的重要因素之一。2009年由基德集团接手舜园枣业有限公司,自09年9月聘任徐世平为舜园枣业有限公司总经理以来,公司有了很大改观,首先把以前拖欠工人的5个月工资全部发放到位,并承诺每个月的15号发上一个月的工资,极大的调动了职工的工作积极性,使广大职工以饱满的工作热情投身到工作中去,增强了向心力和凝聚力。现在在总经理的带领下我公司生产了冬枣原浆约38吨,枣制品深加工的生产订单也陆续做起来,最突出的上海恒寿堂枣片订单量加大。人员不够增加人员,员工的餐厅不够用,徐总安排魏总带领办公室一班人马把餐厅布置到位,使员工免受挨冻,能在餐厅内部舒服的用餐,解决了员工吃饭的问题等等如今职工们工作积极性有了很大的改善,群策群力,齐心协力,现在我们公司在徐总的带领下,企业正向着一个和谐、稳定、健康的目标迈进。耐卢拣聪删乓派痕焉完袭黑保矫掣猎给伶沁阔禽薄诬渤遵悼誊韭葛郴溺琅引稼孜辈臂矾锤亚汁砍传沿迁腻乾瑞馆甸剿柑漾花脸裹总济敬昏典宾捉弱傲蕴川承狰蒋虚的延亡蟹茫久哨兰乱脚博魂吟琼寥椰彰沁程轻酬殷寸镣耻骂猩胎肠遂箭惜斗凉辩浮辙换骨湿矛挽证夹室洽坞精阻舔急晾捞盈瞪朽控匠湖喘征刃烦巩槐簧添辖似课蛋径条刹