涉及职工利益法律法规政策调研报告.doc

涉及职工利益法律法规政策调研报告第一篇:《劳动法律法规实施情况调研报告》依法开展劳动法律监督情况的调研报告一、我企业劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况我企业始终以深入贯彻落实科学发展观为指导,以维护职工合法权益为落脚点,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障,切实加强组织领导,强化责任落实,基本形成了“党委领导、政府负责,工会运作,社会配合,企业和职工参与”的工作格局。目前我企业职工队伍现状基本稳定,劳动关系基本和谐。我公司工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。《劳动合同法》及《河北省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后,工会采取多种形式开展学****宣传活动,提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率,引导职工依法维护自身权益,推动用人单位依法规范用工行为,提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。2、成立劳动法律监督小组,定期开展劳动法律监督,解决劳动法规执行中的突出问题。我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制,做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化,并且通过工会劳动法律监督小组,尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角,监督企业贯彻落实劳动法律法规。3、完善劳动争议调处机制,及时有效地化解劳资矛盾。积极采取有效措施,强化了工会与人社、法院等部门在协调处理劳资纠纷案件上的工作联动性。4、强化对弱势群体的法律援助,构筑工会维权及劳动法律法规得到严格执行的最后防线。发挥职工法律援助团作用,及时为权益受到侵害的职工提供代理仲裁、诉讼等法律援助。二、工会劳动争议组织调解的主要劳动纠纷我工会自2014年6月成立工会,建立劳动争议调解组织共组织调处案件叁件次。其中劳动合同案件一件次,合理解决了职工劳动合同争议问题,把试用期由六个月缩短至三个月;安全生产案件一件次;劳动报酬案件一件次,把普工日工上调40元。%,,企业集体合同签订率达100%,履约率100%。三、,树立全员守法意识。继续深入开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》的学****宣传活动,让《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》真正成为企业主依法经营的准则,成为维护职工合法权益的法律武器。既要增强职工的法律意识,懂得使用法律、法规理顺劳动关系,懂得使用法律武器维护自身的合法权益,又要引导职工与企业同舟共济,共渡难关,在全社会形成懂法、守法、和谐的良好氛围。,切实提高劳动合同的履约率。工会要根据《劳动合同法》第六条的规定,认真帮助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动合同,切实提高劳动合同履约率。,进一步维护劳动关系和谐稳定。2015年7月1日第二篇:《劳动法律法规实施情况调研报告》浅析南通市劳动法律法规实施情况及相关对策建议南通市总工会葛玉琴2014年9月一、我市劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况(一)劳动关系总体状况及特点伴随着经济体制改革的不断深入,我市劳动关系近年发生了显著变化,劳动关系在各方利益碰撞中协调发展。各级党委、政府部门和工会组织高度重视发展和谐劳动关系,始终以深入贯彻落实科学发展观为指导,以维护职工合法权益为落脚点,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障,切实加强组织领导,强化责任落实,基本形成了“党委领导、政府负责,工会运作,社会配合,企业和职工参与”的工作格局。目前我市职工队伍现状基本稳定,劳动关系基本和谐。1、主体明晰、利益多元化的新型劳动关系初步形成。主要表现为:劳动合同制度逐步健全、社会保险覆盖面持续放大、劳动用工基本合法合规、职工工资上升较为稳健、劳动保护措施扎实细致。2、劳动关系调整机制正在逐步完善。“一办法七条例”的实施,标志着我省劳动法制和劳动标准体系建设水平的提高,为我市劳动关系调整纳入法制化轨道提供了良好的条件。劳动关系三方协商机制、“五位一体”劳动争议调解机