XX银行招聘管理办法.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________XX银行招聘管理办法XX银行员工招聘管理办法为规范XX银行对员工招聘工作的管理,特制订制定本办法,提请董事会审议。一、招聘原则公开透明原则:招聘过程和结果都应该公开、透明,避免暗箱操作。任人唯贤、德才兼备原则:从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察,按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。平等竞争、择优录取原则:招聘方式应遵循平等竞争的原则,根据既定的用人标准择优录取。二、招聘组织成立招聘工作领导小组和考评委员会。(一)领导小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXX领导小组下设办公室主任:XXX成员:XXX(二)、考评委员会主任兼主考人:XXX评委:XXX三、招聘计划(一)业务部:客户经理X名(二)营业部:柜员X名以上岗位均要求应聘者身体健康,品行良好,无不良行为记录。四、招聘程序(一)发布招聘信息招聘启事于X月X日在XXX报上进行刊登,报名截止日期到X月X日,报名地点在XXX.(二)初选按照公布的招聘条件,对报名人员的学历等进行核实初选,符合条件的通知参加笔试。(三)笔试从银行业从业资格考试题库中抽取试题,组织报名人员进行笔试,地点定在XXX。(四)面试按照笔试成绩以1:3的比例确定入围名单进行面试,笔试成绩不带入面试。面试设X名面试官,分别为XXX,其中XXX为主面试官。面试主要考察内容如下:1、仪表风度(20分):指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。仪表端庄、衣着整洁、举止文明2、口头表达能力(20分):应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。3、综合分析能力(20分):面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。4、反应能力与应变能力(20分):应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。5、求职