XX集团2010年大学生招聘计划方案.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________XX集团2010年大学生招聘计划方案公交集团公司2011年BRT站台督导员招聘方案人力资源部二零零九年十二月*******有限责任公司2010年大学生招聘计划本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。一、招聘需求(2009年12月22日)本次招聘总人数为93人,男女基本比例为8:2。二、招聘小组成员名单(2009年12月25日)职务姓名职责组长***对招聘工作全面负责副组长**协助组长完成招聘所需的具体工作成员*****配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节三、招聘方式序号方式说明1大学校园校园招聘会上多应聘者普遍是年轻人,学历较高、工作经验少、可塑性强。但这类员由于缺乏工作经验,公司在将来的培训岗位上成本较高,且不少学生刚踏入社会定位不清,工作的流动性也可能较大。2各类人才招聘会、洽谈会招聘会应聘者集中,人才分布领域广泛,企业选择余地较大,通过参加招聘会,企业还可以了解到同行业其他企业的人力资源政策和状况。3社会招聘(网站发布、各地人才市场、猎头公司等)网络招聘成本较低廉、面向人群的比较广、速度快;一般通过猎头公司为企业招聘需要的中高层职位人员。4媒体发布在报纸杂志、电视媒体上播放招聘信息受众面广、同时也可以起到宣传企业的作用,但需要花费人力物力对应聘者信息的真实性作出辨别。四、组织实施(2010年1月1日~2010年2月28日)每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,积极备战,招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。事项实施时间备注准备好招聘所需的各项工作1月1日—1月5日招聘前的准备:确定招聘方式、时间、参加人员、招聘用物品的设计及制作(如海报、易拉宝、宣传单页等);与外部招聘机构的联络。完成应聘者材料收集1月6日—2月5日整理应聘资料、对资料进行筛选2月6日—2月7日通知筛选出的应聘者参加面试2月8日面试原则:人力资源部对应聘者资格进行审核,用人部门对应聘者专业技术进行考察。进行初试、复试2月9日—2月19日向通过面试者发出录用通知书2月20日—2月28日新员工进厂3月1日五、进厂培训计划表附后(注:新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)培训目的:使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。培训时间:2010年3月1日~2010年3月31日。培训方式:集中培训为主。培训组织:辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。(注:新员工每天早上跑操一个小时)为期一个月的新员工培训主要分为:意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。1、意志培训:意