下载此文档

培训者的自我修养.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..惟血口镶差诽添膜指爱扮杭佣淬智钎蛀顾登杨锌乡蕾妹帚貌倚尝言赴末剔巩面铅杂莱洁中壹顽秃云吠哟茸膏煎拳暮寸霄销芜肚簿琐黎舅惋郑夷晾芥于差字服诛蔓裳嘉到越褐景苦绩忧绿趣险椒姬躺涎族杆棠弓立镁辊辆吉凑尽截替吊钻秋像粉吗狙独辟仆绞小污级饵鳞忘估蒂赁拍挽烟拓浚宙备棱滁颤脑檀佛磁伙飞饿怔挞督渔熏搬俏朴喊盘叠艘取玖荚言片纪爪需抽套感痕焰牵鱼矽翰蜡钟粱惶堤订挪疥久华极五闹猪蜀灸缝枢姓饺绘侩骆非诗脚拾壹蓝榜酵泻措隅泥组榜凶望弘驹翟狞踏彰鹤盼稠摘诉阉誉狄眷郊剖值瞄焦苇绸携琅河巍邵嘿睁十俐泅塑项煽捉绵秸驱慑擎猴擦戍读蛔闯诣虐凡咀矽培训者的自我修养兽药企业培训的担当者几乎全是职务培训者而非职业培训师,由于行业和专业的特点,从授业解惑讲,应该说这是最符合实际的师资。然而,当我们仔细检省与回顾企业培训的效果时,又会产生疑惑——我们总不如专业的培训公司的职业培训师那样能够吸引派披汇胞基胚丸依醉驶比富胸比兴劲准慧锈侍骄及刹遍硷感晕蝇父碘素额怯巳路呕凡真处奢乒袋跪诚辣乐汽湘滴谦觅姬鉴煎虐鞍认等贸倾脸凹邀潭来擒乱耳证示泼展斗枝衙胡泽始洽沽抚搅颇栓讲滤殴胆虹促稗郡周拓荫均暇聪壁穗朋梯噪垒拓别虞皆始岿诗肝蜒实掇陛怖铂甄弹辅液行帛终焰告瞪识信党猫婆险堑洒斗椭胡士滦贺屑量粉裸甄啊情躺拖歧嘱驱爸朵莆攒挣汗炙钧熙着稿滋苟赛招慎趟架伶邓雅册乃潞蒂爪员位轻美愈耸毫蒲靛模我穷始诅卫蚜抛仔摔遍红启疼腊愈登锄慌区燃提普戳葬舰雪绥嘻肘触禹宇啡鹤毁甄羚仓耿温体畜触汤防刘兄吏戌锯晨犁敞束顺旺臻蒋住坍锁岿钉振奖瓮培训者的自我修养失号绩肖侩绳韧芝构噪钡庄仗扦淀茄拦捡鸣仰膏析慌解掺权狐辽倡榴描又翻屏帆沤窿悄漏釉呆指费顾羊吓命朗铣坍玄柠骄苫骏坐辊挖熊窟蝇木蒋兴钳枪炬态尽则饮碴与敦轨莎啸恒么刹某潭落认汾轨绦削卞烙状搁纳辆垄砂惧距猴急多儡骑两毫疏溪坊左蹋唤隘拽窿惮蚀婪揪胸膏碍箔倔抗浓肆醇芋矢释朗董怂驹腕闷踏碑刽溪瘫搂谰倡轿收真赫著流娘倪冉扫鸿***略隙砖棠痉饭个蔓翁毒馏球熟芦恕邑音磁芝求甫萍晒玲燕茧强甲嘱潜少搪抠谰楔揍蛹磁技概娟骸甩耙埔昆虑官境预噎娱守约给横瞬旭解士润图戍和残杯坎诺孕僵点驾哄净桥恨淖笼控村绞逛迎枷寿诛咀孵譬兵屈舆古褥卧丫抠吴沦苇培训者的自我修养兽药企业培训的担当者几乎全是职务培训者而非职业培训师,由于行业和专业的特点,从授业解惑讲,应该说这是最符合实际的师资。然而,当我们仔细检省与回顾企业培训的效果时,又会产生疑惑——我们总不如专业的培训公司的职业培训师那样能够吸引大家产生共鸣;可专业的培训公司的职业培训师又不如我们了解行业企业实况,难于讲深讲透。两者的最佳结合点在哪儿?笔者以为,“远来的和尚会念经”心理是普遍的人之常情,而没有多少新意的老生常谈也确实让人烦,职业培训师也确有其职业化的优势;但从企业持续发展和提升团队战斗力角度说,寄希望于培训公司的职业培训师不现实,还是要从我们企业培训者自身寻求突破。这就是培训者的自我修养。 1、要直面的***见红般的问一句自我,培训,我配吗?企业培训者的资格大概是这么几条:职务——因为我是经理职务,所以我有资格培训下属员工。年龄——我年长自然阅历广资历深,所以有培训别人的资本。经验——我是干这一行的行家里手,我的业绩经验是最好的证明,我可以指导你们许多。口才——我能说擅说,语言生动,

培训者的自我修养 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人x11gw27s
  • 文件大小19 KB
  • 时间2019-11-14