2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(四)-中大网校.doc

2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(四)总分:140分 及格:84分 考试时间:150分一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)(1)用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。%%%%(2)薪资结构线的主要用途之一是( )。(3)如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是( )。(4)用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。(5)根据( ),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A.《工伤保险条例》B.《医疗保险条例》C.《失业保险条例》D.《劳动保险条例》(6)劳动力的多样化是指( )。(7)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元,小时,如果工资率上升为25元川、时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )。(8)集体激励计划在( )中运用的有效性会更高。(9)受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作,由前任负责对受训人进行指导,这种培训方法称为( )。.(10)自助式福利计划的基本思想是( )。(11)基本医疗保险费的统筹基金主要用于( )。(12)下列叙述中属于内源性动机的是( )。,(13)因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行。(14)德尔菲法一般适合于( )的预测。(15)“眼见为实,耳听为虚”体现了面试的( )特点。(16)内部招聘的最大弊端在于( )。(17)弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。、期望、、绩效、、期望、、期望、工具(18)下列有关录用决策的表述,正确的是( )。,(19)在雇佣关系中,由于信息的不对称而产生的欺骗行为是( )。(20)根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。,,,,其行为主要受主导需要的影响(21)下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是( )。(或者职工大会)***员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商确定(22)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,公安机关可以对其当事人处以( )以下拘留。(23)在矩阵组织机构中,某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导,但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下,应由谁负责进行员工的业绩评价?( )(24)一般说来,专业知识考试往往采用( )的方式。(25)最常见的绩效