2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(3)-中大网校.doc

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练****题(3)总分:100分 及格:60分 考试时间:120分一、单选题(1)用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。(2)( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。(3)以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。(4)企业出现重大伤亡事故。一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。(5)关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是( )。(6)所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称( )职能机构。(7)劳动合同有三种不同期限,其中不包括( ),(8)在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。(9)OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到( ),项目增多,内容也更加丰富。(10)职业生涯系统的内容不包括( )。二、多选题(1)对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。(2)绩效管理诊断的具体内容包括( )。(3)在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到( )。(4)5W法实施程序是( )。(5)在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括( ),以及胜诉要求向人民法院申请强制执行的权利等。(6)企业集团人力资本管理层次主要包括( )。(7)劳动法的监督检查薄弱表现在( )。(8)人力资本具有的基本特征是( )。(9)劳工问题的特征有( )。(10)员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。(11)企业战略两个鲜明的特点是( )。(12)日本、韩国的经理会的职能主要有( )。(13)人力资本常规管理费用包括( )。(14)我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。(15)组织内有许多因素能引起压力感产生,包括( )等都会给员工带来压力。(16)工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面。(17)人员招聘的内部环境分析不包括( )。(18)影响组织学****力的要素,具体环节包括( )。(19)一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。(20)筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:( )。(21)员工培训需求分析有( )层次。(22)企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。(23)按照流动的意愿,可将流动分为( )。(24)职业生涯后期阶段。组织的任务是( )。(25)360度考评模式内容包括( )。(26)绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。(27)企业文化的最内层包括( )。(28)企业应当着重从( )方面入手提供福利。(29)为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是( )。(30)销售人员素质的特殊要求包括( )。(31)因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( )。(32)集团本部控制事业部的措施主要有( )。(33)按内涵的大小胜任特征可分为( )。(34)企业集团组织结构按照结合形态的不同,可分为( )。(35)马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析,要点有( )。(36)设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、( )、责任等项。从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。(37)职业生涯指导顾问的任务主要有( )。(38)在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。(39)人力资源管理策略包括( )。(40)现在的员工援助计划内容包括( )等,可全方位帮助员工解决个人问题。(41)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态表社会,它的特征是( )。(42)影响管理者对培训支持水平的因素有( )等。(43)企业应定期向员工公布有关福利的信息,包括( )。(44)在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。(45)《劳动合同法》规定:订立劳动合同。应当遵循( )的原则。(46)在工资管理中,成熟曲线的作用可以归纳为( )。(47)对外派员工的定价方式包括( )。