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文档分类:资格/认证考试 > 人力资源管理师

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6)-中大网校.doc


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2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6)-中大网校.doc
文档介绍:
2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6)总分:100分 及格:60分 考试时间:120分一、单项选择题(1)( )是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主(2)企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整(3)加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型(4)一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5(5)在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为( )。A.工资等级档次B.工资级差C.工资比例关系D.工资浮动幅度(6)语言表达能力属于( )的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型(7)在安全生产责任制中,( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人(8)费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质(9)( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.提成工资制(10)岗位等级以( )为依据。A.岗位分析的结果B.市场调查的结果C.岗位评价的结果D.员工的技能水平(11)以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任(12)经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为( )。A.改良式变革B.爆破式变革C.计划式变革D.突发式变革(13)能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。A.能力工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资(14)以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析(15)在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态问的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.选择测评工具,明确评估的指标和标准D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难(16)为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估(17)类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A.数字量化B.一次量化C.二次量化D.管理量化(18)( )主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制D.绩效工资制(19)( )技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心(20)( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员(21)( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法(22)如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资(23)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查(24)( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COBB.MBAC.EMBAD.OEC(25)短期企业唯一可变的生产要素是( )。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入二、多项选择题(1)人力资源理论体系包括( )。A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发(2)以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。A.KPl体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.最大限度激发员工的斗志E.强调对员工行为的激励(3)根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D.寻求多样化的购买行为E.复杂的购买行为(4)培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。A.终局测试具 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.