在全局干部职工大会上的讲话.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________在全局干部职工大会上的讲话内增素质,外树形象(二〇一一年六月二十日)今天我们在这里召开全体干部职工大会,这是我到人社局后召开的最大范围的会议。自5月20日报到以来的20多天里,我接触了局机关及几个中心的一些同志,和大家见了面;先后到省人社厅、市人社局进行了走访,对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。今天的会议既是一次见面会,又是一次工作会。希望通过这次会议,我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合;更希望通过这次会议,大家尽快进入状态,鼓足干劲,争取“十二五”开局之年创佳绩。下面,针对我们下阶段的工作,我讲四点意见:一、讲团结。团结出干部,团结兴事业,这个道理大家应该都懂。我认为讲团结要从六个字做起:惜缘,有一句话说得好:百年修得同船渡,我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了,但也是百年修来的缘分,应该倍加珍惜。“风雨路上同行客,兄弟情深万古松”,人的一生,离合聚散,变幻无常,散是一种必然,聚才是一份机缘,这份机缘值得我们倍加珍惜。自觉,我们系统有近六十人,每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间,摩擦碰撞在所难免,这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识,分歧面前求同存异,出现裂痕及时弥补,所谓大事讲原则,小事讲风格。不斤斤计较,相互包容,这很重要。有不同意见当面说,不会后乱说,人后乱议论。正位,我们要摆正自己的位置,始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共济的处事风格,时刻做到对上级服从不盲从、从上不唯上,对同事补台不拆台、谅解不指责,对下级爱护不庇护、支持不纵容,始终保持上下一条心、全局一股绳,对内一条心,对外无杂音,形成讲团结的良好氛围。二、搞好服务。经过这段时间的接触和了解,我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的,是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制,使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦,不学****的人比爱学****的人活得还要轻松,导致有的干部不做实干家,只当评论员。还有少数人满足于守摊子、保位子,不求有功,但求无过。二是效率低下。明明当天可以办好的事非要等到明天,有的工作交代了好几天还没完成,非要领导催促才办成。做工作忙于应付、疲于应付。有的干部工作敷衍了事,办事拖拉推诿,效能建设八项制度没能有效落实,礼仪规范不执行,待人接物生硬,生、冷、硬现象在局机关还不同程度地存在。三是作风散漫。有的干部职工在上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事,个别中心窗口甚至成了聊天室、新闻发布中心;有的组织纪律性不强,迟到、早退现象严重,工作时间观念淡薄,甚至存在白天不上班、晚上来喝茶的怪事;有的干部喜欢评头论足,散布小道消息,热衷于拉关系、走路子,只琢磨人,不琢磨事。四是趋利避害。有的讲待遇、讲福利津津乐道,讲工作不知所云,分配具体任务则拈轻怕重,最好是一项都不要落到自己头上;不是本部门、本股室的事能拖则拖,工作交叉的能推则推,怕担责任,团队意识不强,一旦出了差错则相互埋怨,推卸责任。以上问题也许我来的时间不长,了解不深,存在问题说得比较多,比较重,但一定程度上还是存在的。这些问题如不采取措施加以解决,势必影响到人社系统的整体形象。古人言“行之以躬,不言而信”,意思是说只要实实在地行动,即使自己不说话,也能得到人民群众的信任和拥护。我们作为关乎民生、体察民情、为民办事的重要职能部门,涉及干部群众的切身利益,受到千家万户的关注,受到各类媒体的关注,我认为“行之以躬”对我们是十分重要的。因此,我们必须从以下三方面着手,着力解决工作作风存在的问题。强化效能建设以改进工作作风为前提:一要在做表率上用心,我们局机关11个人,副科以上有7个,各中心的正、副主任占比也很高,如果都能自觉地发挥作用,我们的工作肯定会干得更好一些。所以我希望我们的领导干部,要既要带领干,又要带头干,要率先垂范,做团结协作的表率。二要在强化意识上用劲,要强化我们的公仆意识、群众意识,真诚倾听群众呼声,真实反映群众意愿,在工作节奏上做到雷厉风行,说干就干。来我们单位办事的人都属较弱势的群体,他们不是身体上有疾病,就是心里有苦衷,因而,我们要学会耐住性子倾听他们的诉说,耐心细致地为他们解答疑问。我历来主张做事“换位思考”,请你站在对方的角度来考虑一下。三要在抓落实上用力,进一步抓好效能建设各项制度的贯彻落实,盯紧盯牢具体工作,扑下身子,着力解决具体问题,千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四要在求实效上用功,要重视调查研究,坚决反对做表面文章;要牢固树立劳动保障工作“一盘棋”的观