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山东调整工资方案出台山东调整工资方案出台篇一2016年山东事业单位工资调整最新消息29日上午,山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示,本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式,改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制,改革了基本养老金待遇的调整机制,改革了养老保障的体系结构。改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式房波指出,这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变,退休人员的养老保障不再单纯依赖单位,而是纳入社会保障的大盘子。同时,改变了筹集养老费用渠道,即由各级财政或单位筹集资金,转变为由单位和个人缴纳养老保险费,形成养老保险基金后,用于发放养老金,有效保障职工退休后的基本生活。改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制改革后,机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算,多缴多得,长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献,与企业的养老金计发办法相统一,体现了基本规则的公平。改革了基本养老金待遇的调整机制今后机关事业单位退休人员的待遇调整,不再与在职职工工资增长挂钩,而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署,结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素,由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金,逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。改革了养老保障的体系结构房波表示,在建立基本养老保险制度基础上,为机关事业单位工作人员建立职业年金,实行补充养老保险制度,从而将原来单纯依靠退休费保障的制度,改变为多层次的养老保障体系结构,从而均衡各方负担,更好地改善退休人员的基本生活。山东调整工资方案出台篇二山东教师工资调整改革方案,2016年山东代课乡村教师补贴涨工资新政策山东教师工资调整改革方案,2016年山东代课乡村教师补贴涨工资新政策教师工资改革是参加教师比较关心的问题,从日前召开的山东省职业教育工作电视会议上了解到,山东支持社会力量兴办职业教育,2015年,将在全省推广非营利性民办职业院校教师与公办学校教师享受同样社会保障待遇试点经验。了解到,山东省2013年已经出台了《非营利性民办职业院校认定管理办法》,首次划拨财政资金8100万元支持民办职业院校专业建设,山东省委把动员社会力量办医办学作为重大调研课题,国家也出台了一系列政策。山东从开始在青岛、潍坊、德州试行民办职业院校非营利性认定管理。被认定为非营利性院校的教师,可与公办院校教师享受同等待遇。此外,公共财政还对办学规范、办学效益好的学校,可参照公办中等职业学校标准拨付公用经费。会议提出,山东继续支持社会力量兴办职业教育,要允许以资本、知识、技术、管理等要素投资职业教育并享有相应权益,完善财政贴息贷款等政策,健全民办职业院校融资机制,完善民办职业教育收费管理制度,形成由市场决定的价格形成机制。2015年,在全省推广非营利性民办职业院校教师与公办学校教师享受同样社会保障待遇试点经验。同时,还要鼓励企业成为重要办学主体。要让职业教育发展的路子更宽、机制更活,实现生机勃勃的发展,必须充分发挥企业重要办学主体作用。 2013年山东省出台了9项税收优惠政策,破解了长期以来存在的校企合作“一头热、一头冷”问题,浪潮、联想、惠普、微软、甲骨文等一批国内外大企业集团与该省职业院校开展了比较紧密的合作。下一步,山东要将企业开展职业教育情况纳入企业社会责任报告,省内国有大中型企业建设职业教育实****实训基地,市、县(市、区)人民政府设立企业职业教育发展基金,职业院校、本科高校教师和学生拥有知识产权的技术开发、产品设计等成果,可依法依规在企业作价入股,开展校企联合招生、培养的现代学徒制试点和多元投资主体依法共建职业教育集团的改革试点。近期,山东省政府新闻办公室举行2015年第一场新闻发布会,邀请省教育厅负责同志解读《关于推进基础教育综合改革的意见》。中小学校长职级制改革将取消学校和校长行政级别分步推进中小学校长职级制改革方面,提出试点取消学校和校长行政级别,实行校长职级制管理,建立完善以校长职级制为核心的校长管理体制,合理确定校长职级序列。试点建立校长任期交流制度和校长职级薪酬制度。扩大中小学办学自主权,推进政校分开、管办分离,完善目标管理和绩效管理机制。落实中小学校长负责制,赋予校长在副校长提名、中层干部聘任、教师聘任等方面的用人权。将提高农村教师薪酬待遇在教师管理和培养培训改革方面,提出推进中小学教师“县管校聘”管理改革,保证专任教师“退补相当”。合理确定学校绩效工资总量,改进完善教师评价考核标准和绩效工资分配办法,提高绩效工资中的班主任津贴。在教师编制核定、岗位设置、职称晋升、聘用考核、评先选优、培养培训等方面向农村学校倾斜,提高农村教师薪酬待遇,落实教师机动编制政策。完善农村教师特