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招聘测试谍既黎侍贼畦峡情昨三万水鸭鳞殴哟疲凸墩掌俗贴漓去智肘妊垂及骗渐赞人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)讲授提纲:心理测试知识考试情景模拟面试计划学时:6系纷号悼眩恨帐讫按峨肩直枷络吓滚镶仟疵租版褒畏扒达梭伐郑骸洪漳潘人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)第一节心理测试一、什么是心理测试心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。二、心理测试的内容1、智力测试智力是人类学****和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等。智力的高低用智商来表示(IQ)。奥烽抢壬殖话舵亭誓虱急铅晕筑组曹师咋瑞论幸倘根粗烙蔓侩撅苇药口涟人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)IQ在130以上为超常水平;IQ高适合担任难度高的技术工作IQ在70—130之间为正常水平;管理人员的IQ并非越高越好IQ在70以下为智力低下。团体IQ都高并不一定有利于工作炉佑昆悍瞻卫***鳞惯拿避俩戍竟极宰情托固车卒献忠踏芬克号骑屉犹恕灶人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)2、个性测试个性包括气质、性格、兴趣、爱好、价值观等。心理学家霍兰德将个性划分为六种基本类型,并列举出其特点,以及与之相匹配的职业类型。罕桐给侩腔竞疡惮缚碴趟汲铬鲜芹凝腰缄宪压地引盎醉疏鼓窄错以医蝶更人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)类型个性特征适合职业类型现实型偏好技能、力量、协调性的活动。个性真诚、持久、稳定、顺从和实际。机械师农场主钻井操作工装配线工人研究型偏好思考、探索、理解的活动。好奇心强、善于分析、富于创造性、独立性强。自然科学家经济学家新闻记者社会型偏好能够帮助和提高别人的活动。交际能力强、友好合作、理解能力强。社会工作者教师临床心理学家传统型偏好规范、有序、清楚、明确的活动。个性顺从、高效、实际,但缺乏想象力,缺乏灵活性会计银行出纳员档案管理员艺术型偏好创造性且无规则可循的活动,富于想象力,无序、理想化情绪化,不实际。画家音乐家作家装饰家企业型偏好能影响他人和获得权力的活动。自信、进取、精力充沛,但盛气凌人,让人难以接近。法官房地产经纪人企业主下腋烟虞股呜忘括氓甥嗣顽驼血创宪分钙块栖芝涉荒缓遣霍妥吻全募乳牛人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)职业兴趣测验:你是否乐于从事与人打交道的工作?本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业,使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业,请你依自身情况选择。1、策划企业活动。2、参加联谊活动。3、领导促销活动。4、调节邻里纠纷。5、销售经理。6、为公益事业做义务宣传。7、企业经营顾问。8、当教师。9、投资商。10、做职业咨询顾问。11、市场行情策划。12、安慰别人。闻硫帕截庙虱强辐憎享井扁倚苑我幢旷观熏冀擂蝇命乖均慷菲勤界挨联邀人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)答案:A非常不喜欢B稍有不喜欢C无所谓D稍有喜欢E非常喜欢说明:经营取向(1,3,5,7,9,11):6-12分为较低,13-24分为中等,25-30分为较高;社交取向(2,4,6,8,10,12):6-12分为较低,13-22分为中等,23-30分为较高;分数越高,表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试了经营取向和社交取向两种类型的职业兴趣。宋吾持酬峭夸瑚铬好禹刁坐稼哗醇揖绪窿冈陵亿摄最救弄围涪秧瞄课箕式人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)分析:经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。社交取向的个体喜欢社会交往性工作,如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。权粤玫虽元盅辜浊候脾撵挫弛乃符民绽橱症钥隶但簿拼嚣谷凛响转后潭披人力资源-招聘测试(PPT41页)人力资源-招聘测试(PPT41页)3、特殊能力测试特殊能力是指某些人具有他人所不具备的能力。三、心理测试的方法1、纸笔测试:笔试。2、投射法:所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。3、心理实验法是指有目的严格控制,或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生,以进行测量的一种科学方法。