浅析我国民营企业文化建设.doc

本科毕业论文(设计)题目:浅析我国民营企业文化建设—以华为企业文化建设为例目录一、文献综述 2(一)国外研究现状 2(二)国内研究现状 2二、华为企业文化建设现状 3(一)华为公司简介 3(二)华为的企业文化建设现状 3三、华为企业文化对华为发展的影响 4(一)正面影响 4(二)负面影响 5四、对我国民营企业文化建设的启示 6(一)综合自身情况,塑造特色文化 6(二)团结协作,注重群体效应。 7(三)营造相对自由,开放,愉快的工作氛围 7(四)“以人为本”,重塑企业价值观 7(五)适时调整,与时俱进 8五、结束语 8参考文献 10谢辞 11浅析我国民营企业文化建设——以华为企业文化建设为例摘要随着社会的发展,民营经济已成为我国经济的重要组成部分,民营企业文化在企业发展中的作用越来越突出。然而,目前我国民营企业文化现状不容乐观。于是,在业界更多的企业开始重视企业文化建设。华为作为我国民营企业“巨大中华”之一,其企业文化独树一帜,在华为发展的初级阶段起到了巨大的推动作用,而随着它自身的不断壮大及社会环境的变化,市场经济的发展其文化也逐渐暴露出一些弊端,以致影响到华为在稳定时期的发展。本文从华为企业文化建设及其对华为发展的影响出发,从中得出对现代我国民营企业文化建设的一些启示。关键词:华为;民营企业;文化建设;影响;启示AnalysisofPrivateEnterpriseCultureACaseStudyofHuaweiEnterpriseCultureAbstract:Withthedevelopmentofsociety,eanimportantpartofoureconomy,,thecurrentstatusofChina','sprivateenterprises"greatChina"oneofitscorporatecultureisunique,intheearlystagesofdevelopmentHuaweihasplayedahugeroleinpromoting,butwiththechangeofitsowngrowingandthesocialenvironment,ings,':Huawei;PrivateEnterprise;Culture;Influence;Revelation一、文献综述(一)国外研究现状八十年代初,企业文化研究主要以探讨基本理论为主,也出现了一些著作。如威廉·大卫的《z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》;特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化——现代企业精神支柱》等等。在这时也就出现了两种社会思潮,一种是定性研究以美国麻省理工学院沙因教授为代表的,一种是定量研究以奎思教授为代表的。九十年代初产生了实证流派,代表作有:沙因的《企业文化与领导》等等。1985年,沙因的《企业文化与领导》一书中对企业文化进行了具有层次的阐述;九十年代,西方企业文化从研究其概念和结构转变到其在管理生产中发挥作用的研究,取得了一些成就,主要著作有:1997年的《组织文化与领导》第二版,1999年的《新企业文化》;1999年7月18——21日,在美国波士顿召开了一次企业文化研究专家与企业管理人员共同探讨的企业文化大会;2007年7月3日——7日,爱德加·沙恩又在美国举办了一期为期一周的关于文化建设的讲座。(二)国内研究现状二十世纪八十年代,我国引入西方企业文化理论研究。我国的企业文化理论研究分为三个阶段:1984年——1989年,我国文化建设出现了第一批具有特色的企业文化建设案例;1989年——1992年,随着反对全盘西化思潮的展开,我国企业文化建设出现第一次低潮;1992年至今,党的十四大提出建设有中国特色社会注意经济体质之后出现了第二次企业文化建设高潮。关于我国企业文化内容的研究主要有:一,陈年的《现代企业文