工作分析与职位评价总复习一真空题1（工作分析）也称职务分析职位分析.doc

工作分析与职位评价总复习一真空题1（工作分析）也称职务分析职位分析.doc:..工作分析与评价总复****填空题1、 工作分析也称职务分析,职位分析或岗位分析,它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动。2、 观察法是最早被使用的工作分析方法之一°3、 工作口志法适用于工作循环周期较短,工作状态无太大起伏的工作。4、 关键事件法能有效地提供任务行为的范例,适用外显的工作。5、 使用问卷法就工作分析人员、时间和精力而言是最为有效的。6、 工作职责就是指任职者所从事的工作,在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求。7、 文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制工作任务清单初稿。8、 工作任务是我们进行工作分析最基本的分析单元。9、 隐性任职资格在任职资格体系中,是指完成工作所具备的能力要求。10、 有较好的人际关系,能组织、指导、监督其他人员,共同完成相关需求分析工作。16、职位评价作为人力资源的基础性工具。二、单项选择题1、工作分析的(B)就是区别组织中一项工作与其他工作的差异。A、冃的B、实质C、说明D、性质2、 传统的工作分析常常只是着眼于对分析对象进行孤立的、(A)的分析。A、静态B、动态C、定性D、性量3、 职业分类的基本依据是(C)的同一性。A、工作分析B、职业性质C、工作性质D、职业分析4、 (D)是工作评价的基础性文件。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作说明书5、 (A)能够提供工作外,在特征方面最有深度的信息。A、观察法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法6、 通过(C)收集的工作信息不仅是工作分析的基础源泉。A、观察法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法7、 (B)是目前我国组织中运用最为广泛,效果最好的工作方法之一。A、观察法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法8、 (D)适用各类操作性工作和基层管理工作。A、观察法B、问卷法C、访谈法D、职位分析问卷法9、 工作说明书的内容包括工作描述和(C)。A、工作分析B、工作描述C、任职资格D、工作技能10、 工作说明书的内容包括(B)和任职资格。A、工作分析B、工作描述C、任职资格D、工作技能素质11>(B)是对工作本身的内涵和外企加以规范的描述性文件。A、工作分析B、工作描述C、任职资格D、工作技能12(C)是指与工作绩效高度相关一系列人员特征。A、工作分析B、工作描述C、任职资格D、工作技能13、(D)是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。A、工作分析B、工作描述C、任职资格D、工作技能15、在一个组织中,最能牵动人心的就是(D)。A、奖金B、津贴C、工资D、薪酬16、 (B)要素的设计往往不再依赖工作分析。A、考核B、评价C、分析D、职务17、 (B)指每项工作基本要求和方法。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果18、 (D)指工作的成绩与效果的高低。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果19、 (A)重要目标是有效达到组织目标。A、工作设计B、工作职责C、工作关系D、工作结果20、(C)是职位评价工作的基础。A、工作设计B、工作职责C、工作分析D、职位评价21、(D)是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。A、工作设计B、工作职责C、工作分析D、职位评价22、职位评价评分法和要素比较法属于(D)评价。A、分析B、比较C、定性D、