公司员工考勤休假管理制度.doc

员工考勤休假管理制度

为维护正常的工作秩序,强化全体员工的组织、纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

本制度适用于********公司全体员工。

、审批、存档、核算工作。
各部门主管/负责人负责所管辖区域直接下属的出勤休假及监督工作。
营业助理负责汇总辖区门店出勤休假至人力资源中心。
,按时作息及提交相关休假申请并获得审批。

,并根据本行业特点制定本公司作息时间。人力资源中心根据公司实际情况调整作息时间并向全体员工发布。
,人力资源中心根据实际经营情况进行放假安排并向全体员工公布。
:
公司业务线员工以及职能所有经理层及以上员工均实行不定时工作制,但每周至少确保一天休息。
作息安排
职能(含金融服务部、权证按揭部、运营管理部)
前线(含营业部、项目部、商业部)
上班时间
上午 9:00—12:00
上午 9:00—12:00
午休 12:00—13:00
午休 12:00—13:30
下午 13:00—18:00
下午 13:30—18:30
休息时间
运营管理部店办员工实施大小星期排班轮休,每日工作时间与业务线一致。
职能其他人员休息日为周六、日
每月不少于两天休息日做公司统一安排的内部会议及培训时间
业务线:单休,根据业务情况排班轮休,每店周六、周日可排1人休息,其他周一至周五间轮休
项目部:单休,周一至周五间轮休

营业部门店经理每月27日前制订本组员工次月排班表,提交区域经理审批同意后报人力资源中心备案,同时在门店内张贴公示。
(项目经理)、总监的休息安排,不得在周六、周日进行。营业部/项目部区域经理(项目经理)的休息安排,由部门总监在每月最后一天将本人以及所管辖的区域经理次月排班表以OA的形式经分管副总审批后,传给人力资源中心备案待查。
,严禁调换,特殊情况须调整,须由部门负责人提请分管副总经理审核、人力资源中心审批后执行,未获得批准的调休,按旷工处理。
公司每月考勤周期为每个自然月的1号至月末最后一天,每月薪资、奖励、补贴及考核等的核算以此周期为准。

、下班打卡制度,所有公司员工上、下班必须在《房友系统》内登记打卡。其中,区域经理和部门总监须在所管辖区域的门店登记考勤。
《房友系统》内的首次考勤登记时间默认为员工的上班时间。
,需经OA申请补办出勤记录。此类情形每月仅限两次“免罚”。超过二次的,需补办“事假”手续,当日不予记薪;未补办“事假”手续的,当日出勤按旷工论处。[同一天出勤上下班均未进行考勤登记的视为一次]
,OA审批流程:本人申请→直属上级证明→营业助理审核(业务线)→部门负责人审批→动态组专员存档。
:00以前未发起未打考勤申请,按旷工处理。