南大网院薪酬管理第一次作业(答案最全版本)..doc

作业名称:薪酬管理第1次作业作业总分:100通过分数:60起止时间:2015-10-9至2015-11-823:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()A、要素B、任务C、职责D、职位正确答案:D题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造***员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训正确答案:A题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价正确答案:B题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析,并需要收集两方面的信息,其中除了收集工作内容外,实质上还有()A、工作性质B、企业经营目标、组织结构图等C、任职者有关的信息D、企业外部行业发展和竞争情况正确答案:C题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:岗位分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察、记录,了解任职者工作内容,收集有关工作信息的方法称为()A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、实验法正确答案:A题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点正确答案:D题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度正确答案:B题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理正确答案:B题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:A题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要正确答案:A题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是()A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平正确答案:C题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动()A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动正确答案:D题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括()A、政府可以规定工资和价格指标B、支付工资的能力C、生活费用观点D、工会的组成正确答案:D题号:14题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是()A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象正确答案:A题号:15题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略正确答案:C题号:16题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:薪酬管理体现了哪种管理