模拟招聘会策划书.doc

模拟招聘会策划书第一篇:《大学生模拟招聘会策划书》大学生模拟招聘会一、活动目的:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离,使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促使其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。二、活动安排:宣传时间:2014年月日~月日报名时间:截至2014年月日报名方式:报至各班学****委员,人数不限初试时间:月日复试时间:月日三、活动地点:初试:A309四、活动管理主办:交大艺术学院权益部协办:五、活动人员本次大赛面对本院学生,凡是本院学生均可报名六、活动流程:1、初试:向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自身求职意向,上交个人简历一份(最好为打印版),注明应聘岗位。要求:参赛选手进行3分钟自我介绍,简述其求职意向,再接受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。2、复试:①自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍,然后面试官进行点评、提问。②场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,让选手进行处理,然后面试官点评。③压力面试:面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项做一连串发问,打破沙锅问到底,直到无法回答,其目的是确定求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。(可以由专业人力资源招聘负责人设计)七、奖项设置:求职之星:1名证书+学分魅力之星:1名证书+学分潜力之星:3名证书+学分最佳个人简历设计奖:1名证书+学分八、待办事项:1、寻找赞助商:①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份(电子版)。②派出公司代表做复试的面试官。(备注:赞助商为热心教育事业,对应届毕业生有需求,既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。)2、确定公司以及岗位