基本分析报告.doc

基本分析报告.doc:..rf报析分本基口811月李女17本20北森测评技术有限公司山东工商学院基木分析报告一一李红切冃U§本报告的目的:帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手,但传统的常规分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性,但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。木报告从及力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明:•本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择•报告结果没有“好”与“差”Z分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势•你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力•报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧•MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容•人格MBTI人格理论与类型偏好程度图 2维度解释 3特征描述 4•动力动力理论 5动力指数 6动力类型图及其解释 8动力类型解释 9•使用帮助山东工商学院基本分析报告一一李红斑MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况卜•所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种,本涎评采用口前国际上最流行、在企业屮应用最广泛的MBTI理论。"BTI的人格类型分为四个维度,每个维度冇两个方向,共计八个方面,即共冇八种人格特点,具体如下:我们与世界相互作用方式外向内向我们获取信息的主要方式感觉一--一直觉我们的决策方式思考----一情感我们的做事方式判断一--一知觉在以上四个维度上,每个人都会冇自己天生就具冇的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我忙称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“伤具有内向的偏好”。在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会中到左手和右手****惯用左手的人是左撇了****惯用右手的人是右撇了。同样,在四个维度上你用的最频繁、最热练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。俗人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2二16种人格类型,如表演者型、专家型等。你的测试结果为ES町,在各个维度上的偏好清晰度如下图所示,它反映了你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小<你的类型为:主人型,分值分别为外向:0感觉:19情感:6判断:8基本分析报告一一李红明山东工商学院维度解释我们与世界的相互作用方式外向1111关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天内向1i1!关注外部环境的变化对口己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉1111关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉1111关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理例如:重视想象力和独创力,喜欢学****新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们的决策方式思考11111重视事物Z间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感1111以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然冇序例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉iE11灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。主人型——热情