武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册编制:杨芳审核:胡琼芳批准:汪晓林目录第一章总则 -3-1目的 -3-2公司文化 -3-3公司介绍 -3-4生效与解释 -3-第二章人事制度 -3-1员工的招聘和录用 -3-2员工培训 -5-3员工解聘 -5-4员工加薪和晋升 -6-5员工福利 -6-6保密制度 -7-7员工礼仪管理 -8-8劳动争议 -9-第三章财务报销制度 -9-1差旅费报销 -9-2招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销 -11-3发票报销规定 -11-4员工借款管理规定 -12-第四章行政管理制度 -13-1考勤 -13-2员工行政处罚制度 -14-3员工奖励制度 -16-4会议制度 -19-5办公用品及设备管理 -19-6公司卫生管理制度 -25-第一章总则1目的严格的纪律和有效的规章制度是公司正常管理的保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学****自觉遵守,为公司的发展奠定良好的基础。2公司文化公司介绍武汉市吉瑞化工科技有限公司位于武汉东湖高新技术开发区内,属武汉市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、企业管理中心、生产中心三版块,占地壹万多平方米,建筑面积5000平方米。本公司技术研发中心依托华中科技大学、武汉大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。重点研发的是钢铁化工品。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施,结合了现今世界上最新的新材料、新技术,产品质量水平全面替代国外产品,技术水平全面达到国内外一流标准水平。4生效与解释第二章人事制度1员工的招聘和录用先内部选聘、调配,后外部招聘,采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才。。员工招聘工作流程。人员增补申请:由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请,填写《招聘申请表》,经总经理批准。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如:性别、年龄、学历、经验、技术等)。招聘:公司办公室接经总经理核准后的招聘单,按职务要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。面试:公司办公室和用人部门根据职位类别不同,对求职者进行笔试和面试。(1)家庭地址和电话号码;(2)婚姻状况;(3)诞生子女;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。(1)入职培训;(2)办理报到登记手续,领取办公用品等;(3)与部门主管见面,接受工作安排;(4)签订试用期合同。公司办公室负责与新员工签订劳动合同(含试用期、薪资、工作内容合同期限等)并通知新员工入职日期。将新入职员工之薪资资料交财务处,计算薪资并纳入成本;公司办公室将员工之劳动合同和个人资料存档保存。(保存期限一般为该员工离职后一年)入职:公司办公室于员工报到日为员工办理入职手续,并安排职前培训。将新入职员工带到相应部门,与部门主管交接清楚,完成招聘作业。2员工培训员工职前培训课程:公司简介:公司发展史,经营宗旨与目标,领导人与组织架构等。人力资源管理规章:系统讲解公司用人政策,劳资关系,日常规范,员工福利待遇等。:员工自我保护意识,宣导安全第一的经营宗旨。公司办公室于每项培训前三天将《培训通知单》下发到相关部门,部门负责人接到单后到公司办公室领取《培训记录表》,培训完毕后,将记录表交公司办公室存档。(注:需要考核的要附考核证明,外训有资格证书者受训者应将证书复印件交公司办公室存档)存档期限为员工离职后一年。3员工解聘4员工加薪和晋升员工加薪晋升分为转正加薪、晋级加薪、岗位调整加薪等,具体调整方式为:5员工福利奉调参加培训者;因公出差者;奉派外出考察者;丧假(直系亲属天,旁系亲属天);女职工的生育享受国家规定的产假;·次·年报销,须凭体检报告报销,同时将体检报告原件交公司办公室保存。6保密制度“机密资料”:由公司指明为机密的资料或者公司虽未指明,但在遇到不能披露的场合时,应机密处理的资料,主要包括但不仅限于以下方面:“机密材料”:应为一切含有机密的有形材料,包括但不仅限于手写、印刷、复印、传真、存放在电脑硬盘及软件上的文件和图纸。