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第十章差异管理与人员任用培训讲学.ppt

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约45页举报非法文档有奖

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河南大学经济学院张军峰第十章张军峰Date第一节差异管理与人员任用第二节决策中的心理障碍与对策Date第一节差异管理与人员任用人力资源管理与传统人事管理的根本区别:不仅关注人的过去,更关注人的现在和未来潜能的发挥;(人事档案)承认差异,尊重个性;强调个人利益同组织利益的有机结合人力资源管理的核心----差异管理Date了解和运用人的行为规律,(即使时大街上的行人),日本马拉松冠军和冲刺救孩子的故事。尽管很累但很快乐(痛并着快乐)Date体能体力(力量张力爆发力耐力)心血管的耐久力动能(柔韧性平衡性协调性)Date个性外向性情绪调节性亲和性谨慎负责程度好奇性Date认知能力语言(美国人招聘不留地址一分钟、三分钟沟通)数学推理空间DateDate

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