个人所得税法相关规定财务处2011年知识讲解.ppt

个人所得税法相关规定财务处2011年4月《个人所得税法》相关规定介绍(一)个人所得税法概况及代扣代缴规定(二)工资薪金所得的计税方法(三)劳务报酬所得的计税方法(四)法律责任(一)。应纳税所得额是个人取得的收入减去税法规定的扣除项目或者扣除金额后的余额。个人所得税的特点是按不同的收入项目分类计征,按照不同收入类别,既有超额累进税率,也有比例税率。个体工商户生产所得工资薪金所得个人承包经营所得租赁经营所得利息股息红利所得劳务报酬所得…….、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;六、军人的转业费、复员费;七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休费、离休费、离休生活补助费;八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;十、经国务院财政部门批准免税的所得。(二)工资薪金所得的计税方法工资薪金所得是指个人因职务或受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、绩效工资、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资薪金所得是以当月收入减除税法规定的扣除项目和扣除金额2000元后为应纳税所得额。适用九级超额累进税率。(税率表见下页)应交税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过500元的502超过500至2000元的部分10253超过2000至5000元的部分151254超过5000至20000元的部分203755超过20000至40000元的部分2513756超过40000至60000元的部分3033757超过40000至80000元的部分3563758超过80000至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375个人所得税税率(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=3000-2000=1000元应纳税额=1000×10%-25=75元案例2011年3月,学校教授王某本月工资收入3000元(假设已扣除了公积金、养老保险金等),计算应交个人所得税如下:全年一次性奖金的计税全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括实行绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。自2005年1月1日起按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: