浅谈“依法治企”.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________浅谈“依法治企”浅谈“依法治企” 随着经济的快速发展,企业为求生存和发展,在竞争中立于不败之地,不断寻求新的发展战略,强化企业管理,壮大企业规模。但是,企业要适应市场经济,就必须依法经营,“依法治企”既是落实国家依法治国方略的客观要求,也是企业改革和发展的内在需要。所谓“依法治企”,就是依照法律、规章制度来治理企业,这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策,是企业能够发达的关键,是企业发展的源动力和长青不败的根本。法律能够帮助企业有效避开生产经营过程中的法律暗礁,增强企业抗击法律风险的主动性、前瞻性和计划性,将企业在法律方面的经营风险降到最低限度。总而言之,企业的发展需要法律保障,企业的壮大需要法律指引,企业的权益需要法律维护。那么,如何落实“依法治企”的要求呢?本人以为至少要从以下四方面着力:一是建章立制,有法可依。无以规矩,不成方圆,要推进依法治企,首先须有法可依,即抓好制度建设是前提。任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系,就会无规章可循、无制度可依,管理必然会出现混乱,甚至会濒临绝境。因此,企业要长远发展,守法经营是底线,制度建设是治本之策,要使法律有效地融入企业管理,必须将法律融入到企业的规章制度之中。“国有国法,厂有厂规”,坚持按制度管人、靠制度控权、遵从法律法规并结合企业实际,着力提高企业内部依法经营、依法管理水平,促进企业走上法治化、规范化管理轨道,使企业又好又快发展。因此要注意公之于众的制度条款要切合企业实际,界面清晰、职责明确、奖惩具体,实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”,便于员工“对号入座”,有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序。通过建立规章制度,使企业管理科学化、规范化、制度化,依法建立科学、规范的经营决策机制,构筑起依法治企的防护屏障。二是加强普法教育宣传,营造良好管理环境。木受绳则直,人学法则慎,开展普法与依法治企增强了员工法制观念和守法意识。法律、规章制度的教育宣传不能局限于领导和有关人员,应进行全方位的教育和宣传。宣传教育形式建议要采取易于理解和接受的方式,如漫画、图文等方式,使员工自觉接受和维护各项法律规章。“依法治企”的目的是提高企业全体人员依法经营的能力,促进企业管理规范化、法治化。要想保证“依法治企”的实效,就要结合企业管理工作需要,切实加强法制宣传教育,进一步增强企业全体人员诚信守法、依法经营、依法办事的观念。同时还要将宣传教育与考核相结合。为保证宣传教育的效果,要建立考核奖惩机制,定期组织法律知识考试考核,保证考核奖惩机制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守纪,才能保证法律法规及制度的执行力,才能使“依法治企”深入有效地贯彻落实。三是将法治文化建设融入企业实践之中。企业不仅要注重企业法治文化培育,把法治精神融入企业文化,形成崇尚法治的氛围,还要注重法治文化阵地建设,努力建好企业法治文化广场、企业法治文化公园等普治阵地,