物流企业员工职业生涯管理问题研究.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________物流企业员工职业生涯管理问题研究本科毕业论文题目名称:物流企业员工职业生涯管理问题研究学院:汽车与建筑工程学院专业年级:交通运输2010级学生姓名:沈鹤班级学号:01-36 指导教师:孙庆峰二○一四年六月三日摘要目前全球经济一体化进程加快,物流企业面临着重大挑战。一个好的物流企业员工职业生涯管理实施方案将是物流企业参与竞争的一个重要保证。本文首先对物流企业员工职业生涯管理内容做出了全面陈述,介绍了国内外物流企业员工职业生涯管理问题研究的现状,并分析了物流企业员工职业生涯管理中所存在的问题。在此基础上,我选取了物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后、物流企业员工的职业通道单一、职业生涯管理对象缺乏针对性三方面较为突出的问题进行分析。最后从物流企业员工职业生涯管理制度、物流企业员工职业生涯通道、物流企业员工“人才评价”体系等方面提出了对物流企业员工职业生涯管理的对策建议。以期能为物流企业员工职业生涯管理发展提供借鉴。关键词物流企业职业生涯管理问题成因对策建议。elerated,’,prehensivestatementofthecontentoflogisticsenterpriseworkers’careermanagement,,itselectsthreeoutstandingproblemtoanalyze,theyare:logisticsenterprises’lagofconsciousnessofitsworkers’careermanagement,simplicityofworkers’,thethesisputsforwardcountermeasuresandsuggestionsforlogisticsenterpriseworkers’careermanagementfromitsregime,workers'careerpath,’ ,此行不会被打印目录摘要 IAbstract II目录 I1绪论 1问题的提出 1论文研究意义 1国内外研究概况 1论文技术路线与主要内容 3论文技术路线 3论文结构及主要内容 32物流企业员工职业生涯管理概述 4物流企业与职业生涯管理 4物流企业概述 4职业生涯管理概述 4物流企业员工职业生涯管理中存在的问题 4物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后 5物流企业员工的职业通道单一 5职业生涯管理对象缺乏针对性 63完善物流企业员工职业生涯管理制度 7物流企业员工职业生涯管理框架体系研究 7物流企业员工职业生涯管理体系的构建原则 7物流企业员工职业生涯管理体系构成 8物流企业员工职业生涯管理基本制度 9薪酬奖励制度 9培训制度 10晋升制度 124物流企业员工职业生涯通道设计 14SWOT分析 14机会与威胁分析 14优势与劣势分析 14物流企业员工职业生涯管理通道设计 15传统职业通道 15横向职业通道 15双重职业通道 17多重职业通道 175构建物流企业员工人才评价体系 19物流企业员工“人才评价”体系概述 19物流企业员工“人才评价”体系的构建原则 19物流企业员工人才评价体系构建 20结论 22参考文献 23致谢 25绪论问题的提出随着物流行业的快速发展壮大,人员需求与日俱增,随之而来的出现企业员工管理的问题,例如:人员流动性过大、工作年限在一年以上的员工积极性明显降低等问题。如何解决这些问题,是对物流企业人力资源管理的挑战,因此本文主要对物流企业员工职业生涯管理问题进行研究。论文研究意义物流企业员工职业生涯管理可以实现企业与员工的双赢,