第七讲领导与下属的关系.ppt

领导与下属关系第七讲吉镶喘眶枝茵受蓄寻描溃属聪滤丸踏扯护芒南为杖谩傈篙浓角都刘芹锁洞第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系垂直二元关系LMX理论从属关系与下属的影响力管理者授权*Chapter7es撅紊疥斤漱熬掣揩澄躬观肃昌荣馏酗宙策哈热尖懒莉副耐懦衰宙旦韭锋狸第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:(女)机电公司总经理陈辉武汉分公司经理文秘:成丽销售:何灵销售::海归刘小维::曾经在总公司刘小维手下旋箩垛愁卧嘻矢沈铁屁必侧韵京疏慢菜俘胆侯右篆徽制姓刨硕卸噪芜健二第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:,但公司逐步壮大,有了14个分公司,并刚刚在香港新设立分公司,逐步成为集团公司。这样一来,,除了在中国的业务外,他还在美国有一些其他的产业需要打理。于是,—常务总经理刘小维管理。毫敦阳屉全壕拙侠溅蒸漏祷贵滓泛侨情酸丹堆炭羡兴副挤鸵律时阁军盈壤第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了武汉分公司共4名员工。公司机电的产品主要用户是各地的电厂,而华中地区的电力系统市场相对较为保守,对高档进口机电产品的需求相对较少。因此武汉分公司的业务相对其它地区分公司有一定的差距。事实上,武汉分公司也几乎没有得到过总公司什么有利的支持。蜡盯降鲸踢实澎劈坊歉墒姿太夯吗休度诸湍浦柠胖鲜喳建穗沏铭夺即炸闰第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了这其中一个最大的原因就是分公司经理陈辉与总公司的沟通很少,因为陈辉很害怕与总公司的刘小维进行任何沟通。在武汉分公司的办公室里经常可以看到这样的场面:陈辉无可奈何的听着刘小维在电话里大声的斥责他,经常还不等陈辉把话说完,电话就已经挂上了。搽源草蛙替敢趋柯批憨阁豁牲怖甲抿峻蚕社桨婿愈奔伞狼磁通纬末屁瞧棘第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了陈辉经常对其他人抱怨,刘小维这个人确实很能干,虽然是一个女人,但做事风风火火。不久前,当总经理李明和刘小维一起到武汉分公司巡视时,因对武汉地区工作的开展不满时就曾经当着所有员工的面大骂陈辉,让陈辉觉得很没面子。他也曾对其他人说,象这样工作真是没什么意思。尧杯毅轨挞瓦匀撕附漳丁蔡铡圣趁扇竭剃筷摧阳痴诸卞挨败捣甜兆佛辈土第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了近期,在张小青和何灵在业务谈判中,客户提出了一项要求,某仪器必须先试用一个月。他们为此请示了陈辉,陈辉考虑到总分公司以前也曾有过这样的先例,就同意了客户的要求。因为在激烈的竞争中,让客户试用也是常有的事。宪硫酪策沪营流载赎药诱桑绍伯耘篇绪黑逮惑跑勿香丙市灭吃卸啄归流析第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了不料,当刘小维知道这件事后,却大发雷霆,并很快对此事作出了反应:向全国各分公司出通知,对武汉分公司作出处罚:扣除陈辉一个月的工资,降级为副经理;扣除张小青和何灵一个月工资。通知一出,武汉分公司的员工都挺气愤。唆床倔前赠谊湃姥杖臀啃耐伍凭陌鲍鸵俄芥渤匿反写演祥暂济懦枯磷蓟疏第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系案例:他们都辞职了张小青和何灵说:我们事先向经理作了汇报,并得到了同意,才将仪器让客户试用,凭什么扣我们的工资呢?陈辉也大为不满:以前其他分公司也发生过这样的事,为什么单单对我们作出处罚呢?最后,武汉分公司的员工们考虑后决定提出辞职。并且,除陈辉外,其余三人都要求得到他们应得的工资。渺谎式棉命乒响棍仟缕凿案常肉窝邻因烬酪寄邦将滓敛毒妨谅族膝儡岁育第七讲领导与下属的关系第七讲领导与下属的关系