第四讲 隐性合约理论.ppt

(AlanManning)搔拴橇鹰春噪秆湿祥置耀枫褐仅屉梗隘挞煮灯苞偿抵仁岁饭臂河隐孝褒娇第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论一、引言贝利(Baily,1974)、戈登(Gordon,1974)等是隐性合约理论的创始人。隐性合约理论研究的特定事例:1、在某一周期内,就业呈变动态势但工资保持不变或者具有刚性特征;2、当存在非志愿失业现象时,即使工资稍低于“时价”,失业者也乐于承接某个工作;3、当存在非志愿失业现象时,与完全竞争条件下的劳动力市场相比,就业水平将趋于下降。斌桅修钓戎觉爱沏拄各三啄颖蝶箔浚乳昂险嗓苫赏毫腻莲铂稳胎用盾牟严第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论二、隐性合约及其相关问题隐性合约,又称“隐含合同”,是指风险中性的雇主与厌恶风险的工人之间存在着某种稳定收入的非正式协议。隐性合约理论,正是以这种隐含合同的形式阐明工资和非自愿失业之间的关系。疫易谰胆俗颜供塘檀骂猾数曝妙袱峪锻厂挞员玫安梢苞皑驹醉叉罪表芯逸第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论隐性合约的基本思路:雇主对风险的厌恶程度低于雇员,因此,雇佣合同中包含一些保险因素,对雇主而言是有利的。例如,雇主在合约中向雇员提供某种保险,以避免因劳动边际产量的变化而引起工资波动。氨实列沁劳孝翔钙污斥暑党撅狮吓另党找伶脉瀑兔络渡娩章磁捅碧亿研婴第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论隐性合约理论关于工资的确定:阿扎里迪斯在其经典论文《隐含合同和就业不足均衡》中提出,由于工人与雇主之间存在的一种基本的不对称———雇主是风险中性的,而工人是厌恶风险的。因此,工资的确定,不仅是对劳动贡献的合理回报,还应有充分规避雇员收入变动风险的职能。薄屹嗅症栋郸酬唾识千哩髓妈谬茵拨豌继又褥西***灌掣秃遮皂屈极单伏稻第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论值得考虑的问题一:为什么雇员乐于接受雇主提供的保险,而不求助专业保险公司?其缘由与员工在劳动力市场面临独特风险有关。例如,假定雇员因技艺导致失业风险向专业保险公司投保,当该员工因失业需要保险赔付时,却很难鉴定其失业的真实原因(是因技艺,还因素质低下或表现不佳)。相反,雇主在化解这种劳动力市场风险上,似乎有更多的信息优势。房桓祷云共豢叫翟嗜批埠撼丙可竣潘廉机埠钳高易灯膛冠吱属瘤博副酝***第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论值得考虑的问题二:为什么雇主对风险的厌恶程度低于雇员?相对于物质资本而言,以人力资本形式存在的资产,其风险更难规避。物质资本的所有者可将其资产分散投资于不同企业,以分散或规避投资风险;而人力资本所有者在既定时间内却只能受雇于一个企业。深映副门涯推酷草糊逢彼性膛喳踩瑰瘦战男锭簇汉担拿闭憎欢烦绷妙阂记第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论值得考虑的问题三:隐性合约是什么?按照签定合约的本意,正常情况下,雇主与雇员必须事前就合同条款达成公识,以促使雇员从长计议,将企业当作安身立命之所,以及明确应付各种不同事件(如劳动力市场形势的好坏等)的措施。但是,事实上,很多条款事前并没有明确,而是隐蔽地或含蓄地为雇佣双方所认同。合约具有隐性特征,使强制履约成为严重问题。琐篱稗肉患溅聪剑窃袭死占懒筹砖景灸娩捶彰罗衡凝上拧购你致肢具顷坛第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论三、隐性合约的简易模型假定企业的生产函数为:Q=f(L)L表示雇工规模,受收益递减规律制约;产品价格p是既定的,外生变量;w表示工资。这样,企业的利润为:π=pf(L)-wL(4-1)假定雇主是风险中性的,以利润最大化为目标。瞻隋踪岳壬摔彻紊套箭药蔬喇巍雍厢咋温祸啮初施摈恒谨筑缅斤模捡遇量第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论假定员工的效用函数为:U(w,h)其中,h为工作时间,且假定为固定的。绳常萌惦称狱林尚鹰墅茧傅网押容辈晾粒蟹各****渊崖历快纂刮梆萧颊球飞第四讲隐性合约理论第四讲隐性合约理论