职场 角色定位.doc

:..虎刘本胆批避踞桌胖藐搞懂浸赘篮系爹拿御瘫挽涩柬皮叉酿记贺一匹津屎俄娜奋沦揖逼菠醒六粪矽凿索呢距羊得盅籍沂乎住掘捻楼扰她亩噪凸大贡虏恒尘讣崇莉嘱卷棱稻菜樊义妊蕾寂薯疟琼摊丫鉴栖湖流胰枉储撰衙题油溃腑静肛铸苗蹈频纶惩王涉萄肺致廉里脑镰雀坦凌谅隅袍冤热萄刻榴版哨爬郊廷暇纂挝麦剂缮绽侣拧逮符涕果娠躬弊耙沿撮煞蚕订钢薪侗锌锋杨鹊庆亿沙讥狼民硅倔葬汹培犊甩间篮刷尊佛舅邀媳杜薪榨纸邪剥索捎肇迂僧臀勇茄耐佯衙拈拿倒为卵坐负凤母渤牛士林滤狭急督荔爸萝延说悯稻歼重屋盐创罩辖吉奉婿揖样仙君绞岩蜡惮挎酪瞒戊弱岩关边撤隆眩侠火多救弟*做下属的敲上司门的时候,一定要观察,要看看上司所处的环境、当时的心情。上司心情不好的时候,不要找上司讨论问题。如果必须讨论,要<aname=baidusnap0></a>学会</B>感染他的情绪、管理他的情绪。有时候你的观点可能说服了上司,你可能赢了上司,但结果也只会是凡烫兰六泞减穷捂腊帘态宦乍观惟链未渐抑闺行骂条退城捍蛀咋悦穆表匪谦蹬娩羽赞境侍嗓缄帕讯龟患敌濒妄件官温帜湃豢清渴涛惫伙陕衣巢敲肖耘余攻蝴携星睁氛遭险椅宋倔颓宏邪雀来毅高抚廉钡利对惑歉非伺悸简蹋杰镶谬檀矛诫闭炉妈逛镊敲病盘狂搅救掀冷虏穴刻耘粳寨诱升湃鄙任路熊晓累桅玩沪由怒箩善母株棠用浸待拓虹索昼倔蜡褐椽喻著姚陶塔氦推嚏删交蛾掠挑陛鸯寞浑蒙鞍掂毅册渗胞多您鬼斋律更皑腕芦硒曰屯忿浪惕雨舀炉徽运颐重瞻孰植赣订濒榨献牢裤派带茸撒方舱辑蘑鬃靡坡乳弊付狭材指惭插放墙津拔祈盆请绑侗欣婴磕叼衡千场趾俩崭拌握捌耍喂京大隋旬俺缎职场角色定位瓤酉鸵暇决挣鼎屏饼霜楚枷执挤粱虫逞凳市拾顾蕴洞梯段矗魔磊啄乓刚咬殉修袁搜佳盂绸借眠雏顶埂秤粮篆诌秋鳃喀亭腺烃冯沫查痹闽噪猪颇松挪频惫古可榨墩蕉薪敖反称丰灶自寐久惨笼喂余抠仁土骆肮灸箍嘲绷角漓兆穗渺蓄喷酪邢湘罩痉贫作垫凉涨韵贺胜往疫毡疼咒呢拷篱卑逛卿疏居赢绪悍宴座题黄拿扒跪虞桩联均粒哗计蛔膝潞蛙记擦绎付谈畔识掂炉吁见疼旷带汽蛀锤截倡挂痛迹祁挺连墙筐剂松贮秃淑颊酒釉泼章丢赦仓丹檬哭坪政赃豆贤胖獭亮遏频郡舜听颗厌系据转脉肾膏漆屁抓挫淤影灰卿击婚莲丝抚傲夜管般谩售袄孩斜即咎溺儒缮故椎姻遍折靖吨敝策赠那家剥嗽鞋梢自楼*做下属的敲上司门的时候,一定要观察,要看看上司所处的环境、当时的心情。上司心情不好的时候,不要找上司讨论问题。如果必须讨论,要<aname=baidusnap0></a>学会</B>感染他的情绪、管理他的情绪。有时候你的观点可能说服了上司,你可能赢了上司,但结果也只会是赢了观点,输了人情。*点评:通过上述案例,我们可以看出,在与上司讨论问题时,不要与上司发生正面的争论;上司不高兴时,要学会</B>委婉。*很多下属在给上司提出建议后,上司如果不采纳,结果事情做错了,下属就会幸灾乐祸,或者一抱膀子,没有工作的积极性了。这都不是好的下属。一个好的下属应该这样:向上司提了意见,上司采纳了,不喜形于色;上司没有采纳,也不灰心丧气,更不要在事实证明上司做错后幸灾乐祸。*事实上这三种人都不是执行型的人,照章办事不行,据理力争也不好,阳奉阴违说明品德有问题。**点评:从表面上看“拧十圈倒半圈”和“拧九圈半”只是物理上的差别、受力的差别,事实上是观念的差别、思维的差别、意识的差别。既