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现代人力资源开发与管理考核习题与答案.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约17页举报非法文档有奖

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--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________现代人力资源开发与管理考核****题与答案现代人力资源开发与管理考核****题与答案一、:(A):(B):(A):(D):(B)“目标管理和自我控制”的主张。.(C)把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。:(B),把工作分析所有回答的问题归纳为:(C):(C).(D)不属于无领导小组讨论的主要测评内容。(A)在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。(D)教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统,旨在推动组织的变革。,下列说法不正确的是:(C),将(A)年龄区间设定在20至35岁之间。:(C),(C)广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈的方法被称为:(A):(B)、批判性、好奇性、、重视现实、讲求实际、、理想主义的、、有好的、,(B)是最普遍和最主要的方式。.(D)是培训的第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训内容是否感兴趣等。:(B),:(D).(A)是选择关于具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。。其首要特点是(A),不正确的是(C),既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是:(B);

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