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付出与回报不成正比时.doc


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付出与回报成正比吗纵观世界,许许多多的人都在付出,但得到的汇报却不尽相同。农民为了养家糊口,在尽情的耕耘,汇报农民的是夏季农作物的收割和秋季粮食的丰收。学生为了获取知识的营养,在不断努力学****汇报学生是知识的积累和品性的形成。教师为了塑造学生的灵魂,在兢兢业业的批改作业,钻研教材教法,学****新课程理念。汇报教师的是学生良好****惯的形成。是的,许多人都在付出。但由于职业不同,得到的汇报是不同的。我们怎样去评价一个人的付出?这是很关键的。虽然农民很辛苦,但体现农民篇二:得到和付出不成正比,我该怎么办俗话说“一分耕耘一分收获”,似乎得到和付出总是成正比的。但是在实际工作中却并不是那样简单的收支平衡,付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力,为公司发展兢兢业业地操劳多年,但是眼看着资历比你浅,工作没你做的多的同事们升职的的升职,加薪的加薪,只有你还是老样子,原因何在呢?如果你恰好处于这样的境地,你又该如何摆脱现状呢?独之秀职业案例:老实本分罗工在杭州某集团公司技术部担任工程师已经五年了。罗工一直认为,公司是公平的,只要努力工作,付出的多,相应的收获也不会少的。由于公司业务需要,要定期抽调技术人员出差去下属单位和厂家指导维护,奔波辛苦不算,可能还会耽误手头原来的工作计划,因此技术部的其他工程师们都不愿意做这桩吃力不讨好的事。只有罗工,毫无怨言地接了下来,还经常要因此挤出不少个人时间来赶原来的工作份额。“干一行爱一行”一直是罗工的愿望,但是目前的工作情况让他怎么也平静不下来。五年了,在别的公司工作的同学收入早就翻了好几翻,做的好的都已经是技术总监了。而罗工只在三年前从工程师助理升为工程师,之后只见工作增多,薪酬基本上没怎么动。每次老同学聚会,罗工都觉得很不好意思谈自己的工作。再看看公司其他的同事,做事没他投入,每天做得多,每月拿得也不比他少。罗工技术很强,为人很热情,就是脾气有些直。发现同事的工作方面不足他会直接指出来,即使是部门主管已经拍下来的项目也不例外。刚开始大伙还能接受,谦和的老主管甚至还为此在部门会议上表扬过罗工,但是次数多了,难免生出些问题来。去年年初,老主管退休后,技术部换了一个年轻气胜的新主管。和罗工一样,新主管对于自己的技术判断比较执着,他决定的事情一般很少再议,即便罗工的提出些建议,新主管要么置之不理,要么表现得兴趣不大,罗工感到有些郁闷,两人甚至还争执了几次。“为什么情况会这样呢?付出得再多也就怎么点回报”,罗工有些想不通,难道五年之后自己还只站在这个位置上?罗工越想越怕,晚上还常常睡不着,工作热情一落千丈,他再也找不到过去那种充实而愉快的工作心情了。在女友的陪伴下,罗工慕名来到了独之秀职业顾问公司寻求帮助。得到和付出不成正比,我该怎么办独之秀职业顾问分析:工作追求的是双向满足,个人的付出要与收入成正比。根据职业测评报告显示,罗工的职业满意度很低,不自知地表现出强烈的跳槽愿望。独之秀职业顾问指出,遇到这种情况,罗工应该主动寻求解决之道,要么主动提出晋升加薪,要么跳槽走人,长期积攒着不满情绪对于他个人和公司来说都是不利的。令罗工不满的原因主要有两个:一,职位薪酬涨幅不大,得到和付出差距很大,奖励机制不完善;二,公司无法为个人职业发展提供良好的上升平台,合理化建议无法顺利上达。这两种相互左右,强化了罗工的不满。独之秀职业顾问指出,职

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  • 时间2019-11-18