天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上+真可谓“一证万金”.doc

正保远程教育(美国纽交所上市公司代码:DL)_____________________________________________________________________[1]天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上真可谓“一证万金”从以前的人事部门到现在的人力资源部门,从为企业提供服务到现在参与企业战略策划,人力资源一直是职场关注率较高的话题之一。特别是随着每年新一轮毕业生走入社会,人力资源管理师的身价也持续看涨。证书含金量职业资格考试通过率仅三***力资源管理师是公司中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作,并获得国家职业资格证书的管理人员。企业如何“引才、用才、留才”是决定企业成败的关键,而人力资源管理师正是该关口的“掌舵人”。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大改变,整体难度提升较大,考试题型也有了相应变化,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,直到现在这三个级别的通过率仅在30%左右。即便如此,鉴于其在公司的重要作用,在如今的职业选择中仍是为数不多的热门职业之一。从业者镜头人力资源管理师“招人的”代表人物:孙国丽职场经历:宝能国际原HR总监有着丰富人力资源岗位工作经历的孙国丽告诉记者,可能很多人对于人力资源并没有一个完整的具象理解,其实人力资源是一个运用专业知识、管理知识为企业打理一切人员管理方面工作的职业。这种岗位日常的工作内容一般包括:首先,大量与人沟通交流。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通,以达到上通下达的目的和作用,这是从事人力资源管理工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。其次,每天都要运用和处理很多表格、数据。最后,撰写文件。公司的招聘计划、考核制度、培训方案等,但凡讲究规范和流程的人力资源工作,几乎都是撰写内容。“很多人容易将人力资源管理师与‘招人的’画等号,其实这只是片面的理解。人力资源管理师就是人们口中的知识‘杂家’,工作内容也很繁琐,稍不留心就会造成无法弥补的错误。因此想要入职这个岗位,需要具备一定的学****能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力,人力资源管理师只有能生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层了解甚至启用。”孙国丽表示。市场调查月薪涨幅空间超过万元月薪水平—。现在的企业中都有人事部,企业对这方面的需求不断增强,社会对人力资源管理的重视程度也大大加强。美国经济学家舒尔茨曾估算,,;,。据调查,;薪酬经理、招聘经理等月薪在4000元至8000元之间。一般企业的人力资源管理人员起薪也在每月3000元以上,如果是高管,薪水会更可观一些。招聘行情—招聘岗位近两千个记者通过网络搜索“人力资源招聘”信息,天津本地招聘企业就达到1979个。环保设备公司、中新药业、威莎国际、光电集团、天悦广告传播、中国人寿保险、汇荣石油等企