公司驻三星人员招聘计划书张涛.doc

陕西新天地固体废物综合处理有限公司驻三星人员招聘培训方案编制部门:人事部目录目录  -1-一、招聘的目的及意义  -2-二、招聘的原则  -2-三、本年度上季度招聘情况回顾及总结  -2-四、关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析  -3-五、三星人员招聘需求  -4-六、招聘方式  -4-七、招聘费用预算  -5-八、招聘的实施  -5-1、第一阶段:  -5-2、第二阶段:  -6-3、第三阶段:  -6-4、第四阶段:  -6-5、第五阶段:  -7-6、招聘原则;  -7-7、选人原则  -7-九、录用决策  -7-十、入职培训  -7-十一、招聘自我注意事项  -8-2014年度公司关于驻三星人员招聘方案一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业的知名度和效益的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司的实际情况及相关安排,特制定本招聘培训计划方案。二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和成长时期,人事部对人事招聘与配置工作会做到三点:1、满足需求;2、保证储备;3、谨慎招聘。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、本年度上季度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年,在面对严峻的招聘条件,人事部通过不同渠道为企业及时补充人员。然而由于多方面原因导致新员工和工作人员流失率和适应能力及综合素质都不是很高,、关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析经过对三星车间和公司发展情况的了解,对岗位需求及各部门现有人员、空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析驻三星招聘岗位信息如下:(1)岗位职责:1、掌握相关专业知识,、对不同的危废,根据其特性进行分类与盛装,并张贴危险废物标签,注明废物性质,保存方式,入库日期,包装物数量。标签应稳妥地粘贴在容器的适当位置,、库中废物须分类、分区、有序摆放,且保持整齐、整洁,包装物不得有泄漏,严禁不相容废物交叉混放。盛装液体、半固体危险废物的容器内须留足够空间,、按时检查仓库及周围安全情况,准确记录测温点温度,发现异常情况及时采取正确得当的处理措施,、制定相关应急预案,、严禁穿戴铁钉鞋子,及带静电衣服进入库区,禁止吸烟、携带火种,、危废库作业人员要按相关规定严格做好安全防护,戴好安全帽、防护眼镜、防护手套,穿好防护服、、必须做好安全防火、防盗、防雨、防碰撞等管理工作,并保证仓库通风良好,、负责库内设施的安全管理,现场调度并监督出入库的装卸工作,装卸作业轻搬轻放不准洒漏,坚决杜绝野蛮装卸,、对新进入危废库的