通信行业-竞聘上岗实施办法.docx

通信行业-竞聘上岗实施办法.docx通信行业-竞聘上岗实施办法XXX通信公司竟聘上岗实施办法冃录一、目的与意义 2二、方式与原则 2三、竞聘职位 21、 竞聘岗位 22、 岗位类别 33、 任职条件 4四、竞聘范围 4五、组织与评审 41、 竟聘领导小组 42、 竞聘办公室 53、 竞聘考评小组 54、 竞聘临督工作组 6六、工作流程 61、管理岗位竞聘程序 62、生产操作人员竞聘程序 8附件一:竞聘申请表 14附件二:综合绩效考评统计表(二、三级经理) 15附件三:综合绩效考评统计表(一般管理人员、员工) 16附件四:XXX通信公司竞聘•演讲与答辩提问参考(一) 18附件五:XXX通信公司竞聘与答辩提问参考(二) 20附件六:竞聘演讲与答辩统分表(二三级经理管理岗位) 22附件七:竟聘演讲-与答辩统分表(一般管理岗位) 23附件八:竞聘评审表一(二、三级经理、管理人员) 25附件九:竞聘评审表二(牛:产人员适用) 27—、H的-与意义为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求,深化黑龙江人事制度改革,建立与现代企业制度和适应的人力资源管理机制,更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制;同时,通过竞聘上岗,增强员工队伍危机意识和责任意识,促进省移动公司各项业务良性发展,现根据国家有关规定,结合XXX通信公司新的组织结构和岗位设置方案,制定本竞聘•上岗实施方案。为增强选拔过程屮工作的透明度,加强群众监督和组织监督,特设立竞聘监督工作组,欢迎人家提出意见和建议,XXX竟聘领导小组和竞聘办公室、竟聘监督T作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。二、方式与原则采取公开克聘上岗的方式,管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩效考评相结合的方式,生产操作类采川笔试和综合绩效考评相结合的方式。原则(1)党管干部和民主集中制的原则(2) 公平、公止、公开与平等、竞争、择优相结合原则(3) 员丁屮请和岗位需要相结合原则(4)人、事、岗相匹配原则(5)双向选择原则三、竟聘•职位XXX通信公司竟聘办公室就竟聘职位按其职务说明书撰写竟聘公告,公告中竟聘•岗位说明如下:1、竟聘岗位木次竟咄限XXX通信公司,共计个岗位人。包括:综合部人发展计划部人市场经营部人网络部人人力资源部人财务部人党组工作部、纪检监察室人工会人(除主席、副主席以外)存续企业管理部人后勤中心人网络管理中心人省会运维屮心人信息屮心人安保中心人研发中心人计费业务中心人后勤服务中心人客户服务屮心人集团客户营销部人工程建设中心人离退中心人培训中心人档案室人枢纽楼建设办公室人服务质量监督检查办公室人本次招聘人员的岗位职责利任职资格见职务说明书汇编。2、 岗位类别岗位划分为3类:管理类:省公司木部二级经理省公司木部三级正经理(高级项U经理、室主任)、三级副经理(室副主任、项冃经理)及以下管理人员生产操作类:生产操作人员3、 任职条件拥护中国共产党的领导,坚持党的基木路线,有较高的政治修养及良好的思想甜徳,遵纪守法,为人正派,诚信,作风民主,廉洁自律。热爱移动通信事业,有强烈的事业心和工作责任感,有创新意识、进取精神和团队合作精神。具有竟聘职位的专业知识和技能,具备较强的业务水平,有一•定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。身体健康,心理素质良好,能承担繁重而复杂的工作。各岗位任职条件详见附件组织结构、岗位设置与岗位具体描述。四、竟聘范围省公司木部全体在职员工均有竞聘资格。应聘者可以竟聘任何三级副以下相应符合条件的职位。管理岗位原则上不允许越级竞聘。各地市移动通信分公司、哈尔滨事业部以及省公司直属各单-位不参加省公司的岗位竞聘统招统分LI校见****期毕业生不参加竟聘。五、组织与评审1、 竞聘领导小组木次竞聘成立竞聘领导小组,由XXX通信公司党组成员组成,负责木次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘■领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组。组长:辛凡非成员:毛春生刘晓宇魏春辉李国忠2、 竟聘办公室竟曙办公室设在人力资源部。竟聘办公室负责组织竟聘LI常工作,具体职责是:(1) 贯彻落实相关文件和政策,拟定竞聘方案,报竟聘领导小组批准;(2) 公布竞聘方案;(3) 公布竞聘岗位和任职条件;(4) 准备和下发相关资料和表格;(5) 收集整理综合绩效考评资料;(6) 负责对各级人员的报名资格进行审查;(7) 受理竞聘报名并整理报名材料;(8) 公布参加竞聘人员名单及绩效考评结果;(9) 公布竞聘演讲得分和综合得分;(10)公布聘用人选;(11)负责竟聘资料归档工作。3、 竞聘考评小组竞聘考评小组负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定和确定聘任人选。竞聘考评小组分为省公司二级经理竟聘考评小组、三级经理及以下管理人员竟聘考评小组和生产操作人员竞聘•考评小组(1) 省公司二级