家政业务工资计付方式.doc

家政业务工资计付方式随着社会市场经济行情的变化,公司根据家政业务性质不同、类型不同和员工级别不同的因素,对以前的公司家政工资计付方式做出如下修改:长保家政业务长保业务的家政工资分配:家政员工所完成的每笔业务,按该笔业务的总额计提60%作为该笔业务的总成本,所有参于该笔业务的员工工资以及在该笔业务中所产生的所有费用(如:药剂、工具、车费、税费等)都包括在总成本中。家政部新入职非正式员工:新员工试用期为培训期,期限为一周,以公司目前的基本工资650元/月为标准,按实际出勤小时数计小时工资(工作时间8小时/天),不做另外的其他补助,无其他的福利待遇,培训期内的工资由家政部门基金承担,不参于家政业务工资的分配。新员工培训期由老员工带徒,工具药剂由老员工提供。新员工培训期不合格,可延长培训期一周,工资由家政部门基金承担。延长期过后员工仍达不到要求,公司将考虑劝退,或另行安排。出勤日为培训日,休息日无工资。家政部正式员工:正式员工可根据个人表现和技能的高低,享有定级标准的基本工资底(如:700元、800元、900元),以此区分个人在每笔业务的60%中的个人所得工资。在每笔工程的工作中,根据该笔工程的业务要求,包月分几次做,一次派几个员工,一个员工算一人工次,总共这笔工程有几个人工次,扣除费用成本,按每次人工的平均工资计发员工家政工资。(例如:包月200元/4次,包刮玻璃,一次派一名员工,刮玻璃一个工,总共该笔工程需派五个员工次,平均一次工程业务额为40元,计提60%为总成本,即:24元/人包括费用成本。)员工临时借调商场、小区工作及做关系户的免费单和优惠单,按个人的基本工资底加浮动计薪(浮动工资可按个人工作中的表现,通过考核奖励基本工资底的10%或20%作为奖励。注:临时借调商场小区奖励10%,做免费单和优惠单奖励20%/)。非家政部员工:因公司业务需要,在各现有岗位人员编制下抽调人员做家政的,在保证部门不增加人员,并保证部门工作正常开展的情况下,其工资核算如下;所抽调人员正常假期休完,不产生加班,其享有抽调时期基本工资的50%作为个人的外派奖励。抽调人员参于家政业务,该工资由该笔业务的60%总成本中计发。抽调人员所抽调的是当值人员,工资只能由家政业务的总成本中出,不享有商场小区的在岗工资;所抽调的人员正当休,工资由家政业务的总成本出,同时享有带薪假期工资。抽调人员做关系户的免费单或优惠单,按商场小区的工资标准发放工资,并报销来回车费,药剂由公司出。一次性业务1、一次性业务的家政工资分配:家政员工所完成的每笔业务,按